第84章重用 (第1/2页)

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送走了各级领导，镇委的干部们都纷纷向钟成表示祝贺。涂思兵说：“钟书记，市委领导这样看重你，看来您的高升指日可待啊！到时可要提携我们这帮兄弟啊！”

钟成说：“高升，还远着呢！不管怎么说，我的工作还是得到了上级的肯定的。肯定我就是肯定我们这支团队。这都是大家支持和努力的结果啊！别的空话我就不说了，陈胜说什么来着，苟富贵，勿相忘！”

大家在欢笑中散去了。

盛全在江滩镇的总结大会上出了精简人员和撤掉管理区的号召后，迅速成立了专班。他亲自担任组长。

为了搞好这次人事改革，他决定把钟成临时抽调到市里来，参加到专班里来，协助抓好这项工作。

虽然只是一个临时的兼职，但是能够参与到一个涉及到市级层面的专班里，这对钟成也是一种提携。

盛全的用意很明显，一是要借助钟成推进人事精简工作，二是尽量地丰富钟成的从政履历和经验，为今后提拔他做铺垫。在不具备提拔条件的时候，可以委以重用。

他在书记办公会上说：“这次干部精简工作是一项非常重要的工作，只许成功，不许失败。我们的战略是从农村包围城市。第一步就是精简管理区，精简乡镇政府机关的临时人员。这项工作，江滩镇的钟成同志已经提前做了，并且做的非常出色，为我们的人事改革探出了一条成功的路子。为了把这项工作做好，我建议将钟成同志抽调到市里来，具体负责这项工作。一来他有经验，二来目前市县委和市政府的班子成员都各有分工，手里的工作都放不下来，需要有一个人来来专门抓这项工作。钟成同志年轻有为，工作既有魄力又有创造性，一定能够完成好这项工作。我们今天在座的就是人事改革领导专班的成员，我是组长，洛市长担任副组长。专班之下设办公室，由钟成担任办公室的主任。”

洛天磊不好反对，只是说：“钟成毕竟只是一个小乡镇的镇委书记，级别可能低了一点，恐怕不能服众啊！”

没想到盛全当机立断地说：“不是还有我们在做后盾吗？改革，就是要不拘一格嘛！”

洛天磊不想在这个事情上和盛全纠缠，就说：“那就先试试看吧！”

精简工作开始运作了。

钟成建议盛书记先开一个动员会，并且签订责任状，限期三个月完成。完成的有奖金，完不成的要调整岗位。

会议开了之后，下面虽然怨声一片，但是却而不敢不行动起来。会后，钟成开始到全市各地去了解情况，并进行指导。每到一处，他都把盛书记抬出来压这些地方的诸侯们。他说：“盛书记这次是下了大决心的，不达目的是决不罢休。有些话他在大会上不便讲，但有一个意思他特意让我来传达给大家。那就是谁如果不能完成这项任务，谁就自动取下头顶上的乌纱帽。因此，大家一定要高度重视这项工作，别拿自己的政治生命开儿戏。”

钟成对这些镇委书记们说：“精简的困难无非有两个：一是得罪人，二是遣散需要成本。为了解决这个难题，我给大家提供一个操作流程，供大家参考。第一是通过各种途径放风出去，让那些被精简对象先知道有这么回事，但是如果他们找你们核实时，你们就来个含糊的回答。只说很有可能，但是目前县里还没有正式下文。这样做的主要意图是让他们对自己的前途产生怀疑，但是又不急着要镇委会给他们什么补偿。也没有理由要，因为镇里还没有采取行动；这个阶段大约用半个月的时间；第二步是降低他们的工资标准，同时又提高对他们的工作要求，让他们觉得在这个岗位上工作很划不来，从而产生离开这里另谋高就的想法。为了达到这个目的，可以动员一两个人带头。这个阶段可以用两个月的时间。两个月不行，就用三个月。一定要有耐心，慢工出细活。第三步怎么走，我们到时候再说。”

两个月后，各地纷纷传来了捷报。绝大多数临时人员都深感呆下去没有意思了，都另谋出路去了。只有极少数没找到出路的人还赖着没走。

钟成向盛全和洛天磊做了汇报，两人都笑着说他这一招太阴了。

盛全问：“那你准备如何来最后一击，取得这场精简战役的完胜呢？”

钟成说：“下一阶段就要来硬的了！由市政府下正式的清退文件，限期完成。不过，为了将工作做得平稳一点，建议各地还是拿出一小笔钱来，对这最后的几个没有离职的人一点遣散费。自动离职的人当然就没有这笔钱了。如果有合适工作推荐的，也可以给他们推荐一下。盛书记，您觉得这样行吗？”