第113章 弱势乙方 (第1/2页)

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姜海凰在新公司工作的半年时间里，项目组内咨询公司的老员工已经全部离职。剩下的都是去年下半年陆续入职的新人。

新人多是应届本科生和研究生，职场新人需要一定的适应过程。但这里又是甲方公司，作为咨询公司，派来的员工比甲方员工资历浅，这肯定是不太正常的。

形势严峻，甲方在不断地Kt中，把耐性也磨的差不多了。姜海凰终于有点理解为什么她刚来的时候，他们就表现的那么不耐烦，原来她们已经被摧残了有一段时间了。

项目上的知识，都掌握在甲方和乙方部分老员工手里，新来的员工培训完之后，干不了多久就要走人。

那么他们就需要不断地培训新人，新人看到工作环境艰难，通常待不下去，形成了恶性循环。

一来，新人受不了这里甲方的强势和压抑氛围；二来，这边工作确实复杂，做项目的同时，还要跟那么多app的技术支持，而且周末或者夜里还偶有紧急电话。

更可怕的是，电话喊你的人操着印度口音讲一个你可能根本不知道的app。还要让你进到国际电话会议里面解决问题。

电话会议里，可能已经纠结了一群相关部门来自全球各地的人，操着各国口音的英语问你导致问题的具体原因，鬼才知道什么原因……

新人不被吓跑才怪，姜海凰是跑不掉，找不到新工作，不得不硬着头皮坚持，祈祷在她值日的那一周了不要有紧急工单。

但其实被紧急电话通知的工单还是时常会发生，只是做久了就了解其中奥秘，大部分紧急工单都是“假的”。

只要学会怎么把这个单子拒掉、降级或转给其他team，就能解决90%的问题了。