第237章董事会二 (第1/2页)

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“张师傅，你一定没有听过一句话，”职工董事张宏利刚一说完，李珞接话道，“自由，有多少罪恶假汝之名改革也一样不能一说改革就赞同。更不能说原先的制度办法就都是错的”

“但是，”陶唐立即反击，“不改革是没有希望的。国家如此，企业也一样与时俱进就是改革嘛。所以，张宏利同志的结论没有问题，这个，中央早有定论了嘛。”

李珞当然不会示弱，如果现在示弱举起降旗，接下来对营销体制变革的方案拿出来，反击的气势就形不成了，“这就涉及改革的定义了。如果认为对旧有的东西做改变就是改革，我认为肯定有好的，也有不好的或者是坏的现在不是上世纪六十年代了，没有人能因为说错一句话就揪辫子打棍子戴帽子了我对时下一句话是有看法的，什么叫用壮士断腕的决心去改革如果改革顺应民意，用得着壮士断腕吗”

“等等，”陶唐截断了李珞的话，“这句话准确的意思应当是这样的：要下大决心破除长时间形成的利益固化顽疾，是为了绝大多数人的利益而断腕回到正题吧，我们今天研究公司的机构改革方案，我认为就是在破除阶层利益固化标准是什么或者说我们调整机构的目的是什么是企业的根本利益只要方案符合企业的根本利益，我们就应当赞成。反之，我们就应该毫不犹豫地反对那么，什么是企业的根本利益这个问题的标准答案是什么或许会有人说，公司的根本利益就是一把手的利益不，我认为不是的。用比较庸俗的观点看，我就是红星公司的一把手，但机构压缩符合我个人的利益吗我认为不符合。至少压缩机构会带来人事上的矛盾，拆庙总不如建庙嘛。那么，企业根本利益有没有一个标准呢有的，第一就是企业的实力增强，它先表现在效率的提高，马克思说过一切的节省都可以归结到时间的节省，这句话肯定是真理。只有效率提高，效益才能提高嘛。其次，就是员工收入的增强。我看舍此两条，其他也就够不上了”

陶唐停下喝水，会场的气氛凝重起来。埋头记录的吕绮甚至不敢抬头去看每位领导的表情，尽管她知道此刻领导们的表情一定非常之精彩。她参加陶唐主持的会议次数不算少了，特别是她当上规部主任后，陶唐参加的会议她几乎都在场，却从来没有见过陶唐如此言辞锋利地反驳某个公司领导的言。尤其这个人是李珞。她似乎听见了李珞粗重的呼吸声

“赵书记”陶唐扭头看向坐在自己左手的赵庆民，赵庆民摇摇头，表示自己不讲了。

“那好，我说几句吧。刚才听了同志们的言，对于公司部分机构调整的方案，有赞成的，有反对的，这都正常。没有意见的，反而不那么正常。按照公司章程，机构设置的权力在董事会，而董事会的议事规则不是董事长说了算，而是少数服从多数。我这个董事长，只是一个召集人，只有一票的权力。既然我坐在这个位子上，我就要努力坐好这把椅子，我的办法就是尽量和稀泥，尽量综合大家的意见，但是，我有底线，如果超越我的底线，我就会坚定地推行我的办法。底线之内，就努力找到平衡点吧综合大家的言，我说说我的意见。第一，党群工作部暂缓成立。大家对于撤销宣传部和组织部的顾虑成立。既然有顾虑并且有理由，那就先维持现状吧。其他几个机构，方案里提出撤销的，我赞成。方案里提出成立的，我也赞成。周副总不赞成成立精益管理部的理由不充分，我认为必须把精益管理的职能从生产管理部分出来，在新的经营年度里大抓而特抓才行。有的同志肯定了去年公司推行精益管理的成绩，在我看来差得远公司的潜力还没有真正挖出来，大量的普遍存在的浪费尚未杜绝，韩总，你估计去年的成本费用率变化是多少不会降低一个百分点吧所以必须成立独立的、拥有极大考核处罚权的精益管理部审计部也必须成立，就是要把审计独立出来，直接对监事会和董事会负责。混在监督工作部是会冲淡其职能的。至于裁撤的几个部门，我想吕绮同志的解释已经很清楚了，我就不浪费大家的时间了。下面，董事们进行表决吧，同意我的意见的请举手”说罢，他第一个举起了右手。

陶唐说的很清楚，表决的不是吕绮的方案，而是他的修正意见这就有些霸道了，照理说大家在表意见后应该对方案表决，如果不能通过，应当根据多数人的意见进行修正，然后再走一次程序。但陶唐显然省略了这个步骤，直接让大家对他做出的修正案进行表决，期间没有与任何人有任何形式的商量。

而且，与会众人中，只有六个人拥有正式的表决权。

坐在陶唐右的郭涛愕然。因为这是从来没有过的事。机构调整是大事，从来都是班子会讨论决定的，副总们，包括他这个监事会主席都有充分的言权，至少形式上是这样的。很多人甚至不清楚公司章程的规定了，现在，陶唐竟然剥夺了大部分副总经理的表决权。但这又没有违反规定，的确，公司章程确实明确规定了公司机构的设置调整归董事会决定