第28章：二八原则,我们八,你二。 (第2/2页)

回到统领府，米蒂亚就开始筹划起了接下来的工业计划，她一直潜意识的默认工业化会打击掉小家庭手工作坊，事实也确实如此。

但她似乎可以用一个相对比较合理的政策去帮助领内这些人去转型，而不是坐等他们黯然退场。

首先得排除掉国企模式，这个模式她只会在需要稳定安全线的基础民生，以及国防军工，还有高附加值奢侈品上做国企模式。

这三个对应民众生活，国家安全，以及税收来源，后者可以为前两者进行反向补贴，所以必须要捏在国家手里。

不能国企化，但也不能完全放开，因为绝对自由的市场经济恰恰就代表无序和混乱，那是一个赢家通吃，还越吃越肥的世界。

可完全管控不行，不管控也不行，那具体该怎么办？

米蒂亚的想法是取一个折中方案，民营，但不完全民营。

她希望在这个世界能尽量将资本家给憋死在胎盘里！

她一开始会通过政令下达让军工厂拆分一部分出来去专营民用机械

举个例子，如现在木匠手工成本高，那可以研发制造一批锯木厂需要的切割机之类的器械。

然后再把这些设备以无息贷款的方式租用给经过木工手艺认证的原木匠，让他能够低成本快速的制造生产商品。

而后如果他发展起来了，从小作坊变成了一个小工厂，需要雇工一起工作，那么在这个节点他需要去新创立的部门申请创建公司。

重点是，如果他的申请被批准，那么他就拥有了合法合规的公司牌照和资质，工厂变公司，就会变成一个股份制的公司。

他生产的东西经过检查可以通过官方的商队对外售卖。

公司采取虚实双股权机制，实股就是拥有管理权，所有权和表决权，虚股份只拥有分红权。

实股一开始为老板全额拥有，但从第十个员工入职开始，公司会自动成立一个员工委员会，会长员工自行投票表决选举。

这个员工委员会会在法律层面上自动占据10%的实股利润用于为这十个员工分红。

员工委员会的实股份额会随着公司的评级，规模，资产总量，员工数量的增加而增加，一直到封顶99%。

员工本身并没有持股，是在入职后获得一部分员委会股权的配股所带来的利润分成，所以叫虚拟股。离职或者被辞退就会自动被员委会收回。

真正持股的是员工委员会和老板，老板哪怕最低1%的实质股权也可以作为他行使管理公司的权利来源，员委会原则上是不干预管理的。

当然了，这是在实股方面最低为1，在虚拟股中老板的认购份额封顶可以达到20%，也就是说他最高可以赚走公司总盈利的两成收入，其余八成是属于员工的。

公司能不能赚钱，赚多少，就变成了和公司全部人都息息相关的问题，这里面不管是谁都拥有自己的价值。

这样的想法还行，具体实行下来操作难度会很高，所以米蒂亚又将会计审计和税务部门合并，然后直接就按到公司内部。

每个公司达到一定规模都要申请国家专门培养的会计和审计师，他们的工资由国家发放，和公司处于平行交互但又各自独立的状态。

而他们的上头还有个总管的税务部，有权随时实地监控公司的资金流动，以便他们可以精准收税。

简单来说米蒂亚给还未出生的资本家设置了一个利润阈值，你创建一家公司做的规模不论多大你都得分这家公司百分之八十的利益给员工。

这是属于米蒂亚理解的二八原则~

而为了束缚住他的手脚，米蒂亚将他公司的财务给独立了出来，国家税务部直接捅他嘴里，还有最后手段员工委员会。