第37章 华彩正式起航 (第1/2页)

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很快，两人就达成了共识。

接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。

关于分成，最简单的就是比例问题。

许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。

银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。

即公司占八成，作曲人占二成。

然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。

艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。

其分成比例分别为公司所占份额的1%、10%、30%和50%。

尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。

但相关规章制度已然确立。

对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。

他们的分成稍显灵活。

但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。

而曲爹级别的作曲人为八成。

这只是最低分配标准。

这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。

这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。

因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。

从而确保公司在市场中的竞争力。

说白了，曲爹就是个活字招牌。

对于这样的分成，华彩这些人，没啥意见。

毕竟，公司目前这个状况，能留下的，他们看重更多的还是感情。

关于组织架构，公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片发行、音乐制作等等部门。

这些都是许参根据前世经验划分的。

其中，情报部，这里改成了信息资源部。

负责人由武城负责。

其他部门主管，要么是空缺，要么是有人临时任职。

反正除了武城是正式认命外，其他的都是赶鸭子上架。

不过饶是这样，人员已经不够用了。

谢成文按照许参的指示，开始招兵买马。

其实，谢成文心里也没底。

不过，许参让他放心大胆地干，别有顾虑。

即便这样，谢成文还是心里打鼓。

“干他娘的，要死要活，也给老子来个痛快！”

谢成文像是下定了决心一样。

除了这些基本的分成和部门职能外，华彩还成立了员工委员会。

也就是所谓的员工持股方案。

在这点上，许参完全采用了地球上华为的股权架构。

这样一来，算是把大家绑在了一条船上。

在这里，许参还提出了利润分配方案。

除了众人该有的，公司还成了慈善基金。

每年公司，拿出不低于10%的利润，用来做慈善事业。

在这点上，大家都没有什么概念。

毕竟，公司现在还处于入不敷出的状态。

但他们 不知道的是，这笔钱，在以后是个多么庞大的数字。

一切搞定后，关于许参的定位有些分歧。

按照许参的作品质量和发展潜力，是可以胜任曲爹和歌王评级的。

但许参坚决自己只能算是金牌作曲人和一线歌手。

谢成文也明白，许参这样做的目的。