第60章 大肆招人2 (第2/2页)

这名单十分详细，不仅有姓名，年龄，工作年限，就职岗位，在位情况，等等情况，还有这些人的照片。

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刘玉兰，女性，34岁。

目前就职于英皇娱乐人事主管，就职时间9年，年薪10万。

在位期间，人事管理十分顺畅，并没有出现太大的差池，……………

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宋旭，男性，44岁。

目前就职于永盛娱乐人事主管，就职时间21年，年薪10万。

在位期间，人事管理顺畅，并没有出现太大差距，………………

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李康辉，男性，38岁。

目前就职于星徽娱乐人事主管，就职时间16年，年薪8万。

在位期间，人事管理顺畅，并没有出现太大差距，………………

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看完这三人的信息，朱迪锐狠狠的松了一口气。

这份资料不仅是这三人的所有信息，还有他们就职的这三家公司的介绍，以及想要跳槽的原因。

三家公司中，英皇和永盛都是比较大的公司，虽然比不过那三家拥有院线的娱乐公司。

但在这时的香江，也还算是小有名气。他们旗下的很多艺人也是比较出名的。

但最后一个，什么星辉娱乐，这朱迪锐是真的没听说过？

而且从猎头公司给的信息上看来，这星辉娱乐也只是一个空壳子，出名的明星一个都没有，只有一些龙套演员。

这三人中朱迪锐最满意的，就是第1个人刘玉兰。

首先他是三人中最年轻的一个，虽然朱迪锐并不歧视年龄大的人，但是朱迪锐还是更希望，自己团队里的年轻人更多。

这样在交流方面不会有什么障碍，而且年轻人的精力更多，更方便做更多的事情。

其次，刘玉兰能在31岁这么年轻，就做到人事主管的位置。只有两种可能，一个是他能力特别出色，被提拔上去的，而另一个则是他靠着裙带关系上位的。

但是根据猎头公司提供的信息来看，刘玉兰并不是依靠裙带关系上位的，而是依靠自己的能力。

像这种工作仅仅几年，便能做到主管的位置的人才，朱迪锐就更加需要了。

而且这刘玉兰想要跳槽的原因，是继续做这份工作，看不到上升的阶梯，而且掣肘太多了。

看到这一点，朱迪锐就更加满意了。

朱迪锐本就没打算一直当冬瓜娱乐的cEo，朱迪锐还有更多事情要做，怎么可能被一家公司绊住呢？

所以朱迪锐打算等娱乐公司走上正轨，就找一个职业经理人过来接手。

现在既然可以有内部提拔的机会，朱迪锐自然不会拒绝。

确定之后，朱迪锐直接就给猎头公司的人打去了电话。

“李老板，真是不好意思，又给你打电话麻烦你了。”

“哈哈，朱老板。你可是我的顾客，那就是我的上帝呀。这点事情不算什么，你确定好人选了吗？”

“嗯，确定好了。我就挑那个刘玉兰，后面怎么安排，是你你们那边帮我联系，还是给我信息让我自己联系。”

“哈哈。哪能让你自己联系啊？这事肯定是我们公司负责呀，否则不就浪费你给的钱了吗？这事你放心，明天结束前给你回应。”