第171章 这是制作人想培养自己 (第2/2页)

甚至，老板都跟楚颜要不了人。

所以导致，其他项目无人可用，就都去找老板要人，招新人进公司。

项目制后，人力又进一步扩大了。

牛剑的压力也就更大了，毕竟现在的人力是以前的两倍了。

其他人的项目还好点，楚颜的项目太大，投入资本也大，现在是要上线的关键时刻，自然不会轻易放弃。

开完周会，就把项目组所有人叫来。

正式执行新的计划书。

大家来后发现，大家一个月的工作都已经被评估好了。

大家还是头一次在公司看到这么严谨的工作计划。

说严谨，他们都不喜欢工作安排的这么紧，没有空余的时间，但说不严谨，楚颜给的评估，都十分宽泛，他们足够的时间可以完成。

可以说，兼顾了他们摸鱼的时间。

大家都硬着头皮听完了各自的计划。

讲完后，楚颜对大家道：“这是计划书，详细的都问各自的管理，之后我们的工作都会以此为安排。”

有些人对楚颜：“搞的太麻烦了，都是面上工程。”

楚颜却标注一些人的工作：“这个计划书，不是让大家只了解自己的工作，而是了解别人工作的进程，方便促进各自的工作。一直以来，我们在流程上欠缺主动性，可能是因为大家不了解彼此工作的关联性。”

“咱们这样的项目，每个人的环节很细碎，专业度也高，所以彼此之间的协作至关重要，我这样说可能太笼统。”

“大家看下文案的工作时间，她这周做完需求，提出需求后，美术需要两周完成美术素材，而后开发需要一周放进去，脚本需要紧跟两周做完，而后策划和测试跟进测试，这个周期里，你们可以可以通过计划表大致了解要做的进度。”

众人看完，恍然大悟。

这无形就是将大家安置在一个巨大的齿轮上面，让大家相互推动齿轮的转动。

楚颜说完，再看众人，已经没有异议。

“那接下来我们就按此执行，散会！”

众人离开，楚颜把徐丽叫住。

徐丽来到池夏的跟前。

“今天你第一次参加管理会议，以及全员进度 会，你先跟我两次，之后全员进度会由你来主持。”

徐丽点了下头：“行！”

徐丽知道，自己真是得了机会，能在管理上好好学习了。

“除此之外，之后工作进度你要在过程中及时跟进，及时周知相关联的同学，虽然写了这样的计划书，但是很多人只愿意看自己的工作，还是需要pm去催促的。”

这也是为什么，在研发的过程中需要pm的原因。

徐丽：“好，我知道了。”

楚颜：“等你熟练了，之后每个人的评估工作，也由你来进行。”

评估别人的工作，验收别人的工作，是pm的工作的主要内容。

徐丽自然了解，这是制作人想培养自己。

徐丽：“好的颜姐。”

楚颜讲完，便让徐丽回去了。

而后，她找到向南，跟他说一下入职意向的问题。

找到boSS直聘的向南：“有时间么，跟你沟通下一些问题。”

向南此时正在刷工作，看到楚颜的回复，当即回复到：“有时间！”

而后，楚颜直接打了电话，向南那边秒接。

“你好向南，我想再跟你聊一些细节的问题。”