第217章 屈臣氏的远征 (第2/2页)

这里面的原因其实也简单，因为斯沃琪的柜台在店里面。

而非常可乐只需要在店门口就能买到了。

而如何吸引这些客流量进店购买其他商品呢？

邵维鼎看向面前的这些人没有说话，目光平淡。

他希望培养出的管理者，是一群能够动脑子的人，而不是只会听从他的命令，按照他的指示去行动的机器。

而且他已经给出了提示。

徐浩文以及在场的很多人都看出了邵维鼎的意思。

各自也在沉思，想着对策。

“促销怎么样？在店门口摆出促销的广告，全方面轰炸前来消费者的感官，促使他们对我们店里的其他产品产生兴趣。”

就在众人思考间，有人突然开口。

邵维鼎看了那人一眼，问道：“你叫什么名字？”

“邵总，我叫李松仁，是公司营销部的一名主管。”

邵维鼎点点头，随后扫视了一眼众人问道：

“除了搞促销活动，各位还有什么办法？”

“购入一批冰箱，将冰箱放进店里面怎么样？现在是夏天，很多人还是更喜欢喝冰了的可乐。”

“因为我们的主要产品是面向女性客户，货架调低点，增加顾客的选择时间和舒适度或许会吸引她们进行选择购物？”

“我觉得可以在店面颜色和装修上下手，适配年轻人的风格。”

“购买可乐的人群主要是年轻人，尤其是学生，他们还面临着青春期的烦恼，我觉得可以推出一些青少年护肤和白领女性喜欢的产品，放在与可乐最近的地方。”

.......

会议室内，顿时热闹了起来。

听到邵维鼎问了李松仁的名字，他们很清楚这是邵维鼎认可了李松仁的想法，并且记住了这个人的名字。

这一下子就把在场所有人都刺激到了。

能让公司最大boSS记住自己，意味着往后在公司有着更大的发展机会啊！

想到这里，他们再没有顾忌，将能想到的方法全都说了出来。

看着这一切，邵维鼎嘴角勾起了一丝弧度。

这些人啊，不给点刺激真不行。

不过这个李松仁，确实不错，不管是敢于第一个提出自己的想法的胆识，还是临场的反应，提出的策略都可圈可点。

可以培养培养、

想到这里，邵维鼎心中已经有了想法。

待到几分钟过后，邵维鼎双手下压，收起笑容，淡淡道：“阿文，你是屈臣氏的总经理，刚刚他们的建议你也都听到了，从这些建议方法中整理出一套标准化的促销流程出来，推广到每一家门店，进行轰炸式营销。”

“从产品、价格、渠道、促销四个方面制定出一套市场营销的组合策略。”

“让每一名来我们屈臣氏的消费者，都不能空手而走。”

精细化市场定位，就是纵向上截取优质消费者作为细分市场，横向上做精、做细、做全目标客户市场，提供一站式购物体验。

“现在，所有人，看向这里。”邵维鼎手指点向了黑板，指着上面的一行字。

【建立起强大自有品牌】

凝重道：“非常可乐，不是我们屈臣氏自有品牌的终点，它是我们建立起强大自有品牌的起点。”

（求发电，求催更，求五星好评啊，点了书名测试，但是没咋来量，评分9.1一个月都没动，提高0.1分加更一章，再提高0.1加更三章。）