第23章 喜与惊 (第1/2页)

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工程进展逐渐进入正常状态，大家各司其职，没有出什么差错，整个项目部暂时也进入了风平浪静的阶段，除了月底的绩效考核再次到来。

第二次的绩效考核，就不如第一次的时候那么平和了。在第一次打分的时候，基本大家都是“大锅饭”思想，给每个人的分数基本就在95-99之间浮动。有了上一次的经验，这次在打分的时候，大家就各怀心思，夹杂了很多个人情感在里面。很多人都是见人下菜碟，分数也都拉开了差距，分数从60-90分之间拉开了不小的差距。在最后统计分的时候，这次打分情况就比较精彩了，不再是那些部长们也遥遥领先了。

当这份分数统计表交到高恒手里的时候，高恒看了一眼，脸色瞬间变得不是很好看。高恒一个电话将赵向阳叫了过来。当高恒将表递给赵向阳之后，赵向阳看了也是眉头紧皱。

“书记，你说这事怎么弄，这才实行第二个月，现在已经有这么多人开始乱打分了。虽然是不记名打分，但是通过笔迹对比一下，还是能查出来到底是哪些人。”

赵向阳闻言一惊，忙道：“高总，不至于吧，本身就是不记名打分进行考评，现在又要查，那这个不记名不就没有意义了，而且打多少分都是他们的自由，我们也不好这么干涉吧。”

高恒对赵向阳的这番话很是不满，脸色一下子就垮下来了，说：“书记，你这个话就不对了，本身这个考核就是对这一个月的总结，是要真实地反应这个人在这一个月里对项目做了多少事，相信谁干得多谁干的少，大家都是看在眼里的，那在打分的时候据实打分就行了，但是你看，有些人的分数就明显不对，这不就是在乱搞吗，我们怎么能容忍这种害群之马在项目部兴风作浪，最起码也该把这种人找出来，仔细问清楚这么打分的原因。”

高恒的一番疾言厉色，让赵向阳心里不由得一寒。其实这种情况，早就在他的预料之中。他作为书记，关注职工的思想动态本就是他的工作范围之内，他也早就听到了风声，但是终究也只是风声，没有什么实际影响。刚才看到统计表上，有些人分数确实跟上个月相比差了很多，这让赵向阳有点惊讶。而真正心寒的，是高恒的态度。现在高恒遇到有些事情虽然名义上会找他来商量，但是话里话外基本已经在心里拿定了主意，叫他来也是通知的意味大过商量的意思。本就是不大的一件事，但是在高恒眼里，好像已经脱离了他的掌控，所以他要大张旗鼓地去追查到底，如果真的这么做，恐怕项目部从此人心就彻底散了。

“高总，我觉得这个事情还是再考虑一下吧，就算我们可以通过对比笔迹找出这几个人，然后单独叫出来教育一下，但是如果这么做了话，人多嘴杂，难免就会传的满项目部甚至整个公司都会知道，说出去总归是不好听的。”赵向阳话没有说透，但是意思几乎已经很明确了，高恒也是瞬间明白了。

“公司制度是这样的，我们也是这样执行的，怎么就我们这里有问题？不应该吧，要不你问问江西那边是怎么个情况，然后咱们再商量一下怎么做。”高恒的态度也发生了转变。诚然如赵向阳所说，一旦开始查，这事就瞒不住，传出去别人不会只说员工是故意在里面捣乱，他作为主管领导也少不了会被各种议论。公司发布的规章制度，那就给了员工匿名打分的权利。而有人的地方就有江湖，在工作生活中有人互相发生矛盾那是再正常不过的事情了，项目部这个小圈子有各种不对付的事情也正常，但是在绩效考核时恶意打分，这就有点过分了，如果不刹住这股歪风，以后肯定愈演愈烈，一个人心涣散的项目部，活也不会干的好。

“行，我先问问再说，也不急在这一时吗。”赵向阳出言劝解道。

高恒没有再说话，只是冲赵向阳挥了挥手，赵向阳识趣地从高恒办公室出来，回自己的办公室了。

赵向阳把自己的门一关，拿出手机就开始给江西项目现在的书记打电话，这件事宜早不宜晚，早点拿出个解决办法对谁都有好处。

“赵书记，今天怎么有空给我打电话了？”钟翎很快接通了电话，笑呵呵地说。

钟翎原来没当书记之前，被赵向阳颇为看重，所以当赵向阳被调走之前，向刘主席推荐了钟翎接任他的位置，对此钟翎一直很感激赵向阳。

“小钟，我这是有事，想找你问问，这会不打扰你吧。”赵向阳说话也是颇为和蔼。

“有什么事书记尽管问，我肯定知无不言。”

“是这样的，公司不是进行了薪酬改革吗，现在每个月都要进行绩效考核打分。上个月还基本正常，但是这个月，我们这个项目就出现了一些情况，有些人的分数就明显不正常，我就感觉已经有拉帮结派的趋势了，这种苗头可不好，所以打电话过来，看看你们那边是个什么情况，要是有好办法，我们也可以借鉴一下。”

钟翎略略一想，说：“这个啊，文件刚下来的时候，我就跟经理说了，要是按这个执行的话，出现拉帮结派的情况很正常，而且人心浮动，不利于团结。后来我们商量了一下，先试行三个月，要是实在不行，就不打分了。”

“啊？这样能行吗？要是不打分的话，把工资报上去能通过吗？”