第27章 人情 (第1/2页)

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（继续加更补更）书记带着省领导离开之后。

副秘书长，办公厅主任就走上了刚刚讲话的主“席台”。

他说，“这段时间，我几次三番的说，你们要注意，可是还有人当耳旁风。所以就怪不得组织上对你们进行处理了。这一次，刚刚书记念叨的那些人的名字全部停职。然后接受纪委的调查。要查一查你们的社会关系，查一查你们平日里有没有贪污受贿，查一查你们的工作态度积不积极？这是一连串的。通过喝酒这件小事就可以看出有些人的意志不坚定，可以看出有些人平日里为非作歹，可以看出有些人平日里纪律这根弦没有绷紧。”

主任开完会就走了，林新儿搂着那个军转干部，带着处里面那几个主任科员小年轻跑去吃饭了。

路上，林新儿就说，“你们今天还好，守住了没喝酒的这个弦！”

有一个主任科员就说，“本来就要喝了的，好在我们的军转同志给我打了个电话，吓得我出了一身冷汗。”

林新儿点了点头，“就是要团结。”

这时，军转干部问，“你们看到没有？刚刚那几个调研员脸都快白了。他们平日里和您作对，觉得您抢他们的位置，尤其是那个二调，平日里跟个啥一样，这会整个人都萎靡了！这一次估摸着不死也得扒层皮了吧？”

林新儿却没有那种所谓的喜悦，他一脸严肃，“他们犯错抹黑的是我们整个处的荣誉。我也不好去评论他们，但他们的确挺过分的！其实我们体制内的的一些习惯让一些同志会有这种讨价还价的感觉，比如都已经二调这么多年了，再不提拔？那就不工作、每天来打卡就行，正是因为有这种感觉，所以才让他们敢和单位讨价还价。”

“是啊。所以大家只要一到年纪，一提了调研员，觉得没有什么！可能提辞职了，就开始自暴自弃，每天也是打个卡就走，好像这是一种传统，好像社会上都默认了，社会上一边骂一些干部占着茅坑不拉屎，一边又鼓励支持这种行为，所以很多人都是一个矛盾体！”那个军转干部也说出了自己的想法，他说，“你在这个位置，只要还没退休，只要还有一天，只要单位还分管了任务就应该过来上班。而单位有一些人也是很奇怪，说是尊老爱幼啊，给那些还远远没有到达退休年龄的人不安排事情，然后又搞这种，我觉得这完全是扯淡。怎么能这样呢？国家发工资不是让来玩的，是让工作的啊！”

“是啊。”这几个年轻干部纷纷点头赞同，他说，“对，本来人手就不够用，一边要从下面借调人，一边又要说搞一些聘用制人员过来帮忙，一边又让他们这样拿着高工资不干活。还美其名曰这是传统。哪门子传统啊？就算是弘扬传统文化，优秀的、对社会有帮助的，我们可以弘扬；一些会阻碍社会发展的？我们可以把其批判的改正。为什么很多人会觉得这样是理所当然呢？”

另外一位四级主任科员就说，他工作了五六年了。于是就说，“这你们就不晓得了吧？处长也许会想，想自己退休前也许转任了虚职，也可以这样呢？他们美其名曰这叫体制内的传承，传哪门子的呢？不干活就提前退休！可他提前退休会少钱呢！”