第40章 是管理体制存在缺陷？还是 (第2/2页)

“贷款违规，上级正查。”这是包行长编出来的，向韩子葳施加压力的砝码。

韩子葳镇定一下，把美人包叫上来问明白。

美人包承认跟邱科长谈恋爱的事。

“那跟贷款有什么关系？”美人包糊涂了。

美人包执意要跟邱科长谈恋爱。

“我们是自由恋爱，为何要中断？”她真是搞不懂。

美人包好不容易看上自己喜欢的人。

有许多男士追过她，有的要包养她，被她拒绝了。

自己的年龄也不小了，奶奶，爷爷一直催自己成家。

七十八岁的爷爷，都撂绝话了。

“小云哪，你是不是要等爷爷死了以后再嫁人呀？”

小云从小在爷爷奶奶身边长大，跟爷爷奶奶十分亲热。

金大敏的出现，她本以为自己心心念念的白马王子真的来了。

可是对方没有这方面意思呀，成了谷经理的白马王子。

小云花了好长一段时间走出了阴霾。

邱科长的相遇，再一次激起了心中的荡漾。

两人彼此倾慕，互诉衷肠，有共同爱好。

苍天又要给她开一次玩笑？难道，前世做的孽，报应？

她一把抓起电话，要跟堂姐问个清楚。

韩副总正抽着烟，欣赏着对面美人包的脸蛋。

他还真没这么仔细打量过大家公认的美人二号呢。

真美，生气的样子更美。小长脸，柳叶般眉毛，尖尖的下巴如似白莲花瓣娇嫩。一双水汪汪的眼睛，高挺的鼻梁，雪白肌肤，俏丽的江南女子。

美人包要打电话，韩副总预感大势不妙，来不及扔烟，“嗖”地跳起来，按住了电话键。

严厉地呵斥，“你要干什么？”

韩副总觉得有点过于严厉，怕吓住美人包。

忙转变态度，温和地道：“那个邱科长是有妻之人，你就不要跟他谈什么朋友啦。”带着不可置否的语气道。

“他亲口告诉我的，他是单身。”美人包双目圆瞪。

“这个科长，是个骗子，他专门玩弄女性的。”

“韩副总，你怎么知道？”美人包疑惑地问。

“是包行长告诉我的，所以，她不让你去她们银行。”

“那堂姐为何不直接告诉我？”

“你堂姐也被他那个过，她不好意思，直接告诉你，明白了吗？”

“堂姐也被他骗过？”

韩副总点了点头。接着道：

“女人的事，有时候不太好说。再说，她是行长，面子上-------对吧。”

“原来如此。”美人包若有所思的样子。

美人包叹了口气，这才作罢。

第二天，韩子葳跟包行长通了电话。左一个抱歉，右一个对不起，得到包行长的谅解。

她告诉韩老板，那笔贷款暂时没有问题。上级那边，她会通融的。

再三关照，要管住包小云。

韩子葳对美人包连骗带哄的，没有十分的把握。

他让包行长那边同时给邱科长压力。包行长没有吭气。

邱大龙厌倦了现在的生活，包薇茵曾经许诺过，让他当副行长。这么久了，也不见动静。

又说，要等陈建国行长退了，他就有机会了。陈行长还有四、五年退休呢，要等这么久？

再说，包薇茵的父亲，从主任岗位快要下来了，他说话管用吗？

包小云的出现，让他有了发力的机会。

跟包小云谈恋爱可以改变生活上的空虚。

这个女人比大敏的老婆漂亮。

包薇茵得知他在谈恋爱，一定会大动肝火。

借此，刺激一下她的神经。

她曾经给自己的许诺，要加快办理。

近来，这女人有点歇斯底里，做事很过分。现在自己部门里清一色男人，两个女人都被她赶走了。

当着同事的面，对自己颐指气使地使唤，一点不顾别人的面子。

总得给男人留点面子吧！

再说，老是牛排红酒，自己也受够了。

有传言，自己被包薇茵包养，吃软饭。

这有多窝囊。

心里真不好受。

这事，要是被大敏知道，笑掉大牙啦。

所以，邱大龙经常借口下企业去做贷款调查，其实是去散散心。

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由于是庞律师提出的，大家觉得律师比较严谨，客观。一致认为就这么定了。

从庞律师的角度，他是不希望金大敏继续留在集团工作，更不愿意他掌管全局。

他预感，这年轻人一旦担任总经理，会大刀阔斧的改革。

他这个闲得不能再闲的法律顾问，会第一个被砍下的试点。

至少，韩子葳当总经理，他还能有七成把握，留在绿宝石集团。

只要请他喝几次老酒，多走动走动，大概率没问题。

所以，他提议调查结论：“由于，管理体制的缺陷，造成“5.28事件”的发生”。

这结论到了茅总那里，茅总会是怎样的反应？

很显然，是茅总在管理期间，建立的体制留下的症结。

这个皮球踢得好，把责任踢给了茅总。

茅总会对调查组，尤其是对金大敏带队的调查组怎么看？

金大敏死定了。

现在还不是茅总在保着他吗？

哪有疑似当事人的，还让他担任调查组组长的？

这不是既是运动员，又是裁判员？

在法律上，嫌疑人应该回避。

金大敏的修改，得到了组员的认可，正式定稿。

虽然庞律师表面上看不出异样，内心还是不满的。

调查组的其他成员非常佩服金组长的担当，向他投去了敬服的目光。

事实上，金大敏并没独善其身，而是主动承担了全部责任，并积极争取弥补过失。

最让茅国杰总经理和相凉山董事长肯定的是，小金已经被明确准备辞退的情况下，仍然以个人名义，给集团公司提出长达二十七页A4纸的管理合理化建议《如何调整总公司与分公司架构的管理缺陷建议》（简称建议）。

《建议》中将分公司总经理在分公司里的占股和占股比例作了清晰的说明。

并将比例的多少，做了优劣对比分析，有理有据。

把分公司总经理的收入与分公司的经济效益捆绑在一起。

既调动了分公司总经理的积极性，又提高了分公司的经济效益。

使得集团今后不会再出现类似“柳朝龙式事件”。

这一举措难能可贵。

他还亲临现场处置，使损失最小化。

“金逢火炼方知色，人与财交便见心。”

董事长相凉山和总经理茅国杰面面相觑，点头微笑。

总经理茅国杰要退休了，董事长再三邀请茅国杰多干几年，茅总谢绝了。

两人虽然是很好的朋友，在管理上，董事长都是听茅总的，从不干涉集团的内务工作。

茅总也争气，在他担任总经理的七个年头里，开展企业重组、兼并，拓展业务范围。

集团公司干得有声有色，从公司规模壮大成集团规模。

截止到上年底，企业营收500多亿，翻了几番，实现利润100多亿。董事会成员个个为茅总竖大拇指，佩服的五体投地。

最近，随着年龄上去，茅国杰感到身体欠佳。

医生说，压力不要太大，如果一直处在高压下，身体会累垮的。

妻子殷桂花也不放心，常在他耳边嘀咕，“老头子呀，我们现在的生活条件这么好，不缺什么，只要身体好”。

茅总蛮听太太的话，点头称是。

早年，他落魄的时候，太太看他人老实本分，执意跟着他，不弃不离，一起吃苦。

娘家人不得不认了这个穷女婿。

后来，改革开放后，茅国杰考取了大学，毕业后正是用人之际，进入了事业单位。

被安排在企业管理的事业单位里。

这样的企业，有体制成分，又有企业特征。

一开始，茅国杰还真有点不适应呢。

从基层一步步做起，他脑子好使，走出去，打开思路，开拓市场，接到一大把订单，搞活了企业经济。

后来，由于企业受到较多的非议，请客送礼啦，私设小金库啦，局里领导压力太大，派了一名副局长蹲点。

这名局长不懂经济，还挺会指手画脚的，官大一级压死人。这个不行，那个不行，茅国杰的手脚被捆绑，不利索了。

计划经济与市场经济交替之际，哪个是正确的？哪个是错的？有待考证。

局里领导求稳心切，茅国杰大展宏图的求胜心荡然无存。

在绿宝石集团工作，是他大展宏图，实现人生价值的一次有意义的尝试。他交了一份满意的答卷。

市里已经打了招呼，要茅国杰去市工业行业协会担任会长。

他只有一个要求，要带秘书程凡舟一起去。工作习惯，已经离不开程秘书了。

由于行业那边的工资低，由集团公司补差，相凉山一口答应，并在补差后的基础上增加百分之十，茅国杰很是高兴。

程秘书得知以后，面露难色，不是很情愿。

因为她还想当金大敏的秘书，她暗恋金大敏的心思没人知晓。

茅国杰把程秘书当女儿了，他有个儿子，现在正在读研，他好想有个女儿，无时无刻在身边。

程秘书跟了他七八年了，对他的生活习惯也比较适应。

最关键的，秘书从小没了爹妈，有时候，她对着窗外呆呆的凝神远眺，连自己走近办公桌边，她都没有觉察到。

他意识到秘书已经到了待嫁的年龄，他想给程秘书找个好人家。

由于自己只在企业圈里活动，那些成功人士都是有家室的人了。

程丹舟专心秘书工作，造成秘书涉事少，一直在熟人圈里寻觅。

这次，让他夫人也打听打听，在其它社区里有否才貌出众的未婚小伙子。

他曾经跟秘书开玩笑时说过，“一旦我退休了，你就不要再做我秘书了”。

秘书瞪大眼，不理解其中的含意。

他接着道，“做我闺女吧”。

秘书以为是句玩笑话，没当真，就随口说：“好的呀”。

这件事，茅国杰开心不得了，下班回家就告诉了夫人，茅夫人也很是高兴。

茅总经常在夫人面前提及秘书的漂亮，能干，尤其是她泡的茶，最好喝。

按理说，夫人会吃醋，茅夫人不会，她知道自己的老公不会对小程有非分之想。

结婚的时候，就知道老公想要个女儿，都想疯了，结果生了个儿子，国家提倡计划生育，又不允许生第二胎。

老公调到集团公司，安排有秘书起，回家就跟夫人古古怪怪地说，女儿有了。

那时，茅夫人还真有点醋意，关照老公不得与别的大老板攀比哦。

后来，茅总为了打消夫人的顾虑，索性将秘书带回家里，给夫人看看。程秘书举止得体，落落大方，左一个师母，右一个师母的喊，茅夫人乐开了。

儿子常年不在家，儿女之情还在啊！

总得有小辈在身边吧！

时间久了，他们的生活慢慢习惯了秘书的存在。

他们甚至已经想好了，将市区的两套房子，一套给儿子做婚房，另一套给程秘书做陪嫁。