第177章 聚拢人心 (第2/2页)

四、提升实体运营品牌沟通策略

大家一看，确如安安刚才所说，前面三件事都是大家有目共睹的，而且业绩喜人。这次会议能有如此高的规格待遇，也正是拜这三件事所赐。

安安简单回顾了一下前面三件事，随后便详细地展开第四件事：“我们市场部为什么要把实体运营的品牌助力放在第四件事来做？是因为，要通汽车就要先修桥，要通火车就要修铁轨。实体运营工作复杂，牵涉的人和事众多，我们通过前面三件事，给大家打好基础，修好路，是为了让大家走起来更顺畅。

可能有些同事不知道，我第一次进昱音集团工作的时候，就是在实体运营部。厦安区的同事还在吗？你们好！”

一句问候，台下五六个人齐声应道：“在！”

“实体运营部是我孟静安的娘家，我不会忘了大家，下半年，我们一起并肩作战，拿最高的年终奖，好不好？”

这一次，全场掌声雷动，包括方启云，包括贺心航。

他的安安长大了。

人事部作为第六个发言的部门，会议整体时间已经进行了三个多小时，大家开始有点疲了。伍良丰总监在汇报后，正想收拾回座，没想到贺心航走上来，搭着伍总监的肩膀。

贺心航的上台，引起大家注意，是伍总监的汇报有问题吗？可是刚才发言过程，贺总并没有说什么呀，现在汇报完了才上去，还要搭着伍总监的肩膀，是要做什么呢？总裁的这一举措，大家顿觉提神，也不小声议论了，只安静地等着贺总说话。

“我上来，是要感谢伍总监的。大家都知道，今年公司有几个部门大换血，人事部不仅在短时间内招到了令我满意的人才，更是额外加班，帮我们的关联企业艾月公司完成了团队扩充。好不容易把招聘工作完成了，又着手今天的这次会议安排。我想说，人事部的同事们，你们辛苦了。会议后有奖励，一人一台新手机，全部由我私人出资，感谢大家。”

一番话下来，全场轰动，大家都羡慕人事部。人事部的同事则个个喜笑颜开，过去这半年的辛苦工作不仅得到认可，被总裁在全公司面前公开表扬，更有物质奖励。虽说不是最高档的那一款，但是只有人事部有，还是人手一台，是奖励更是面子。

台下只有两个人的脸色极为难看，没想到，他们在会议前的小动作，被贺心航和安安两个人四两拨千斤，一下子就化解了。