第14章 失之东隅 (第1/2页)

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说句实话，秘书工作其实是很枯燥的。每天都要重复着相同的任务，处理各种繁琐的文件和事务，这让人感到十分疲惫和无聊。

秘书需要花费大量的时间和精力来整理文件、安排会议、回复邮件等等，这些工作看似简单，但是却需要秘书具备高度的耐心、细心和责任心。

而且秘书还需要不断地应对各种突发情况和紧急任务，这让他们的工作更加紧张和繁忙。

尽管秘书工作枯燥乏味，但是它又是非常重要的一个岗位。秘书是领导的得力助手，他们需要为领导提供各种支持和服务，以帮助领导更好地完成工作。

同时，秘书还需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，以便更好地为领导服务。此外，秘书还需要保守领导的机密，这也让他们的工作更加重要和敏感。

虽然秘书工作很枯燥，但是它也是一个非常有挑战性的职业。秘书需要不断地提高自己的能力和素质，以应对各种复杂的工作情况。

他们需要不断地学习和掌握新的知识和技能，以更好地为领导服务。同时，秘书还需要具备良好的心理素质和职业道德，以应对工作中的各种压力和挑战。

总的来说，秘书工作虽然枯燥乏味，但是它也是一个非常重要的职业。秘书需要具备高度的耐心、细心和责任心，以及良好的沟通能力、协调能力和组织能力，同时还需要不断地提高自己的能力和素质，以应对各种复杂的工作情况。只有这样，秘书才能更好地为领导服务，为社会的发展做出贡献。

不知不觉间，胡文霆已经在蔡晓平身边服务了一年的时间，期间，东方政法学院经济法学系也通过了设立博士点的审批，拥有博士学位授予权，而方茁理所当然的成为了博士生导师。

在方茁的建议下，再加上胡文霆自己本身也是一个好学的人，于是胡文霆顺理成章的又成了方茁的首批博士生弟子之一。

可以说胡文霆在这一年的时间里是既忙碌又充实，前面我们说了，由于秘书的作息时间是根据所服务的领导来的，所以胡文霆自从成了蔡晓平的专职秘书之后，也就很少有自己能自由支配的时间了。

因此，他把自主学习或者向方茁请教的时间，大多数时候都安排在了晚上，而且还是比较晚的那种，有时候等他从方茁那里请教问题回来，都已经过了午夜十二点了。

虽然刚开始时，方茁对胡文霆的这种行为有些不满，但是当他有几次看到胡文霆带着满脸疲惫的神色，但还是强打起精神来向自己请教问题，于是只好无奈的摇了摇头，从此不再对胡文霆表示不满，而是更加尽心的向他传授着自己的知识。

胡文霆除了通过在方茁那里的学习，进一步提高了自己的理论修养之外，他在蔡晓平身边的秘书工作也是可圈可点。

因为在这之前，胡文霆已经在余跃平身边学习锻炼了三年，再加上又经过了三年的援边锻炼，期间还一度当上了县委书记，主持了一段时间的全面工作，因此无论是在理论知识方面，还是在实践经验方面，都有了很大的提高。

而此时再度成为蔡晓平的专职秘书之后，开展起工作来，那得心应手以及行云流水般的处事手段，和以前相比，简直是不可同日而语。

同时，蔡晓平也给予了胡文霆充分的信任，很多事情都让他直接代表自己进行处理。胡文霆则凭借着以前那些似是而非的传言，在很多时候，处理一些事情时，都巧妙的进行借势，露出了霸道的一面，而那些人因为忌惮胡文霆传言中的身份，并不敢直接跟他对抗，只好乖乖的就范。

因此，在这一年当中，很多安插在蔡晓平分管范围内的外部势力，都被胡文霆进行了敲打，甚至有几个人还因为被胡文霆抓住了把柄，只好乖乖的自己提出申请，调离了蔡晓平分管的系统。

此后，在蔡晓平分管的工作范围内，阳奉阴违、背后拆台的现象大大减少，使得蔡晓平开展起工作来更加的顺畅，在市政府中的话语权也再度得到了增加。

相反，被蔡晓平借着胡文霆之手进行了压制的其它几方势力，则是苦不堪言，自己一方不仅损兵折将不说，而且还让蔡晓平的声望得到了很大的提升。

他们终于意识到了其中的危机，于是几方就联合在了一起，打算通过某种手段拔掉胡文霆这颗眼中钉。

因为胡文霆处事，虽然表面上看起来有些霸道，但事实上真要深究起来，却发现他所有的事情，居然都是合规合矩的，并没有留下任何的破绽。

因此，在这一年的时间里，几方的势力只好眼睁睁的看着自己的利益不断受到损失，却又对蔡晓平和胡文霆无可奈何。

随着新年的到来，一年一度的东海市大会又要开始召开，而在每年的大会当中，总会对一些人事进行调整。期间各方势力无论是通过斗争也好，相互妥协也好，总会想方设法往一些关键岗位安插进自己一方的人员。

这时，针对蔡晓平和胡文霆的几方势力当中，有人提出，既然我们暂时没有找到办法对胡文霆进行打压，不如换一种形式来解决这个问题。

只要把胡文霆从蔡晓平身边调开，而且同时把安排到一个没有多少权力的部门中去，那么他所能起到的作用就极其有限了。

当然了，因为那小子身上的光环太多，如果不在表面上给他一点甜头，他的调动一事很难在场面上交待过去。

所以，我们可以采取一种叫做捧杀的做法，先极力对他进行表扬和夸赞，让对方的上层不方便也找不出理由来反驳，然后我们趁机提出给那小子升上一级，接着就给他安排一个闲职…

这确实是一个非常毒辣的手段，从古到今，不知道有多少人死在这招上，那么捧杀到底有多可怕呢？

首先，捧杀可能会让对方认为自己非常受欢迎和受尊重，但实际上这种受欢迎和受尊重是建立在虚假的基础上的。因此，被捧的对象一旦真正面对现实时，他们可能会感到非常失落和无助。

其次，捧杀可能会导致个人成长的停滞。当一个人被捧杀时，他们可能会感到自己已经取得了巨大的成功，因此他们可能不再努力工作或学习。这种心态可能导致他们在未来的事业或生活中遭遇困难。

此外，当一个人被追捧时，他们可能会变得过于自信和自满，而忽视自己的缺点和不足。这种态度可能会妨碍他们的个人成长和进步。

第三，捧杀可能会导致偏见和歧视的加剧。当某些人被追捧时，其他人可能会对他们产生偏见和歧视。

这种偏见和歧视可能会导致一些人被排斥或被贬低。此外，当某些人被追捧时，他们可能会受到更多的关注和机会，而其他人可能会被忽视或被排除在外。这种不公平可能会导致社会不稳定和不公正。

在随后的一次核心会议上，当大家讨论完主要的议题之后，组织人事部长就很随意的笑着对蔡晓平说了一句：“晓平同志啊，作为组织内同志，我还想借这个机会对你提出一些批评意见，你应该不会有意见吧？”

借着召开会议的时机，绝大多数的核心成员都在场的时候，一些人会顺带提一提自己的一些想法，只要不是太重大的事项，主持会议的书记或市长，一般情况下都会予以默许。

因此，在组织人事部长开口对蔡晓平说了那么一句话之后，今天主持会议的书记，就没有立即宣布散会，而是端起茶杯，悠闲的开始喝起茶来。其他人员则按照各自所属的阵营，分别开始了揣摩和观望。

对于这种事情，蔡晓平也不是第一次遇到了，于是他就开口淡淡的对组织人事部长说道：“当然了，进行批评与自我批评可是我们组织的优良传统，作为一名组织成员，我怎么可能对部长同志有意见呢？你就不用再客气了，直接提出对我的批评意见吧，我一定虚心接受并及时进行改正。”

组织人事部长微笑着说道：“晓平同志啊，我想对你提的意见就是，你光顾着忙手头的工作，而对年轻下属的成长关心不够，有耽误他们进步的嫌疑啊。

你看啊，像你的秘书长胡文霆同志这么优秀的年轻干部，其实早就应该放到更重要的岗位上去锻炼了。

可你呢，只想到他用起来顺手，对你的工作有很大的帮助，却没有仔细的为他的进步和发展多做考虑。

虽然说晓平同志你完全是出于对工作方面的考虑，并没有存在任何的私心，但我们作为一名高级干部，为组织培养后备干部人才，也是一项重要的工作内容，这方面的工作，也丝毫不能掉以轻心。

当然了，晓平同志你是主要负责经济方面工作的，对这些事一时没有考虑到，这也是可以理解的，但我作为组织人事部门的负责人，担负着为组织上选拔和培养人才的重任，却有义务向你进行提醒，希望晓平同志能理解我的苦心。”

组织人事部长的这番话说得绝对是冠冕堂皇，让人挑不出他话中的任何毛病，连主持会议的市委书记听了之后，都不由得微微点了点头，表示对这番话的认可。

蔡晓平不由得在心里暗骂道：“这老狐狸，不知道又在打着什么坏主意，去年我在核心会上提出要对胡文霆进行提拔，当时第一个跳出来反对的就是你，说什么年限没到啦，还需要多一些磨练啦等等，同样也是从你这张嘴上说出来的。