第397章 激励员工 (第1/2页)

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大家还是有些不信顾漫漫说的，只不过大家对她还是尊重的，虽然还是有些非议，但是不敢明面上反驳她的话。

顾漫漫力排众议，“职位低又怎么样，大家刚开始起步，都是从低职位做起的，毕竟大家都没有经验不是吗？”

她一点点解析大家对刘柳的偏见，这么好的人，不应该被埋没，“新人从低岗位做起，都是有这么一个流程的，在职的大家，不要对低职位的人产生特殊心理。”

“在我看来，人人都是平等的，刘柳只不过是因为经验不足，混个几年，她也能出人头地。”顾漫漫还是很看好刘柳的。

毕竟一般这种性格的人，做事起来要很专注，只要往好的地方引导，或许是一个很棒的人也说不准。

顾漫漫大概能清楚，应该是刘柳的性格不讨喜，所以大家对她的优秀，下意识有些排斥的心理存在。

要是刘柳讨喜一点儿，大家对她应该是很支持的，之所以排斥，也是因为对刘柳不大了解。

还有的人，觉得刘柳只是恰好设计出一个符合顾漫漫审美的作品，或许下一次，就办不到了。

只是这一次实力爆发罢了，下一次正常发挥，肯定没办法达到这么高的成就，主要是，所有人的设计稿都被顾漫漫否了。

里面有很多人都比刘柳资历高，而且经验丰富，所以看着刘柳一个底层员工能比他们还厉害，内心不服气。

顾漫漫继续强调这件事，“职位高低并不能衡量一个人的能力，我希望大家不要存在偏见。”

“不能因为职位就嘲讽别人，想想一开始的时候，自己也是这么过来的，换作是你们，你们愿意被别人这样对待吗？”顾漫漫让她们设身处地考虑刘柳的处境。

因为这些人大部分没有背景，顾漫漫的话的确没有错，他们都是从低职位，一步步爬到现在这个位置的。

闻言，一个个下意识思考，都闭上了嘴巴，似乎是觉得顾漫漫说得在理，没打算继续刁难刘柳了。

刘柳内心感动得一塌糊涂，甚至望着顾漫漫，感动得直哭，顾漫漫过来搂住她，“没事的，不要哭鼻子。”

“本身这件事不是你的错，不要在意这些小问题，我会帮你搞定的，放心。”刘柳感觉到有顾漫漫这么好的上司，太难得了。

顾漫漫拿来纸巾，递给刘柳擦眼泪，“别哭了，没什么好哭的，我夸你，重视你，都是你应得的。”

在顾漫漫暖心开导下，刘柳情绪稳定下来，她抱了抱顾漫漫，“多谢漫漫姐帮我摆平这件事。”

因为按照刘柳的话，她不清楚该怎么样处理这件事，如果顾漫漫顺势而为，没有帮她鸣不平。

刘柳绝对没有出头的机会，顾漫漫也可能因为这些人的说法动摇，退其次选择可以接受的作品。

不再执着刘柳的作品有多么好了，刘柳对于职场上一些突发情况并不是很能游刃有余解决。

所以，她平时都是吃这个哑巴亏，任凭事情发酵，结果没想到，顾漫漫这一次坚定不移选择她，没有因为这些人的言论影响。