第126章 开源节流 (第1/2页)

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过完年回来上班，首要的仪式就是发利是。mAY姐管理的几个部门，都去她办公室领利事。

每个组由组长带领进入，进去之后先向mAY姐说吉祥话，整组人都说过，mAY姐就会给每个人一个红包。

在mAY姐办公室里，大家无意间看到一幅素描画，画的内容是mAY姐给阮之刻颁奖。

陈禾茉看过原图，是景跃中心项目获得“最佳突破奖”，mAY姐给阮刻之颁奖的照片，阮刻之曾经发过朋友圈。

没想到他竟然用这张照片临摹了一张素描送给mAY姐。怎么评价呢？只能说马屁拍的很有技巧。

过完年工作，人像刚刚浸泡在水里，要慢慢地恢复。但年后风向的变化，让大家瞬间精神起来。

景跃房地产这两年销售业绩不佳，总集团要求地产集团做出调整，务必提升公司销售额。

没几天，辛澜将陈禾茉叫到办公室。告诉她部门的架构要进行调整，与她商量调整方向。

一方面是原来的架构反应太慢，另一方面是人员编制的压缩。

陈禾茉问：“编制还要压缩吗？年前已经裁了两个人。”

辛澜回答：“预算和人员都要压缩，开源节流，既然我们没有办法开源，那只有压缩成本。就比如在设计上，部门就有一个设计师，还有全案公司，这样安排就不太合理。”

“你的意见是？”

“我建议舍弃一个。”

这不是一个好建议。

陈禾茉：“我听你的，你说怎么办就怎么办。在这方面我没有什么意见。”

辛澜：“我现在也是找你商量，毕竟调整的初衷是让部门工作效率提升，并降低成本。我知道会对一些人造成不利，但我们要为公司大局考虑。”

“我明白。”陈禾茉面带微笑，只是这笑容有点假。

辛澜也回以微笑，“你能理解我最好。那我就说调整方案。”

“好的。”

辛澜开始给陈禾茉讲述她的架构调整：“我的计划是将现在的两个组拆成四个条线。你来负责策略策划及视觉，陆文汐负责活动，陈素负责媒体，罗妍负责内容。”

通过架构调整，陈禾茉等于降级，但是她不在意。她在意的是，辛澜想把沈贺干掉，而且还不赔偿。

辛澜：“沈贺在公司三年了，当初为了招聘一个能力强的，他工资可不低。如果按照公司的裁员赔偿N+1，他一个人就要不少钱。而且这笔钱是从部门的奖金包里出。如果省下这笔钱，大家的年终奖都能多些。”

景跃地产也是在年后发年终奖，被裁的人没有年终奖，只有一笔赔偿金。

陈禾茉：“如果没有裁员，还是要给他发年终奖。这笔钱左右都是他的，何必要省呢。”

辛澜皮笑肉不笑地说：“如果他在发年终奖之前离职，就能省下这笔钱。”

陈禾茉：“辛澜姐，你高估我了，我没有这个能力！”

辛澜：“好吧！那就看看人力怎么办！”

陈禾茉回到工位，看了一眼阮刻之，这个男孩子果然不一般，他应该早就从辛澜那知道部门架构会调整。

陈禾茉约陈素晚上去吃饭。他俩约在一家烧鸟店，啤酒加烧鸟是下班后不错的选择。

烧鸟店人很多，两个人就坐在吧台，正对着师傅，师傅一边烤，他们一边吃。

陈禾茉问陈素：“辛澜和你说了吗？”

陈素嚼着一串鸡肉，“嗯。”

“你什么态度？”