第十七章 激烈的对话 (第2/2页)

但米柔的性格和脾气，的确是如郭翔说的那样，是个说一是一，说二是二的人。

绝对不会因为活动最后顺利的完成，就不计较郭翔的监工失责一事了。

在郭翔被叫走后，桃子悄悄的凑到了我的边上，小声的问我：“你说米总会怎么处罚郭翔啊？”

“还能怎么处罚，奖金全无，内部处分呗！”

在桃子询问我的时候，一旁负责线上宣传的李琳插上了句。

“啊？这么严重啊？那郭翔岂不是这个月要白干了？”听到李琳这么说，桃子也为郭翔担心了起来。

我叹了口气，说道：“还是等郭翔回来了问他吧，我们在这只是胡乱的猜测，说不定因为活动的顺利完成，米总不处罚郭翔了呢？”

我的嘴上虽然这么说，但在我的心里面，却是也和他们一样，担心着郭翔的情况。

过了没多久，我就看到了郭翔低着个头，脸色很难看的从米柔的办公室走了出来。

从头到尾他都是低着个头，一直到他回到座位，在椅子上坐下，都没有抬起过头。

桃子看到郭翔回来了，连忙递上了杯水给郭翔，随后紧张的问道：“怎么样？米总没处罚你吧？”

郭翔摇了摇头，叹了口气道：“你们好好做。”

他说着就开始收拾起了东西。

他着举动，分明是要走人啊。

我见状，连忙问道：“你该不会是被开除了吧？”

郭翔停顿了下，望了我一眼，又低着头开始收拾东西：“的确是我不好，是我失职了，才会搞出这么严重的失误，米总开除我也是应该的，南寻你放心好了，我说了要请你吃饭的，我还是会请的。”

“我在乎的是你那一顿饭的事吗？”我没好气的回了句，随后我便站了起来，对郭翔说道：“你等着，我这就找米总去，你明明已经尽可能的在弥补自己的过错了，她怎么还把你给开除了，罚个款，扣个工资，最多再给个内部处分，不就得了，事情不还是圆满的解决了，甚至还比预期的效果要好吗？有必要搞的这么严重吗？”

我说着就跑去了米柔的办公室，完全没有理会在身后喊我的郭翔。

看到我推门进来，米柔对我露出了微笑，她微笑着对我说道：“你怎么自己来了？本来我还打算去找你呢。”

“我有事情要和你说，你怎么把郭翔给开除了？人非圣贤，孰能无过，你怎么能因为他就犯了一次的错，就开除他，你昨天也看到了？出了意外，他立马就跑来认错了，而且后面他也补救了，做了很多很多的事情，你难道就不能给他一次机会吗？”

我的情绪有些激动，我是真不懂职场的这些规矩，怎么能够这么的冷血无情。

一个错误就被宣判了死刑，公司难道说完全就不记员工为公司付出的时候的吗？

“南寻，你来找我，是为了质问我，为什么要开除郭翔，是希望我改变对他的处罚方式吗？”

“对！我希望你别开除他，他也不容易，你不能因为他一次的过错，就宣判了他的死刑，你这样做，只会让其他的员工今后工作都提心吊胆的，都害怕犯错，这样只会让员工不敢再去大胆的做想做的事情，甚至会导致手底下的人不敢再提出大胆策划方案，因为他们都会害怕背锅，都会害怕被处罚！”

我的语气有些重，但这些话都是我心里面的话，我觉得不说的话，那就不是我了。

“那你有想过万一昨天的活动没有顺利办成，因为他的实失责，导致我们的品牌给顾客留下不好的印象，会是什么样的结果吗？一场活动都办不好，你让顾客怎么相信我们的产品？你可别忘了，现在这个年代，信息传播的有多快，尤其是负面的信息！我这么做，是为了公司，并不是我随便做出的决定。”

“可是……可是郭翔他……”

米柔的那番话把我给说住了，我开了无数次的口，都不知道该怎么去反驳她。

我承认，米柔说的没错，如果活动没有顺利办成，肯定会对芮颜这个品牌带来负面的影响。

只是，我真的觉得她对郭翔的处罚太重了，起码也应该给郭翔一个机会，给他一个将功补过的机会。

而且我也没有想过，我会和米柔之间发生这么激烈的对话。

我努力的想着，要怎么帮郭翔，要怎么才能够让米柔改变主意。

我努力的回想着昨天发生意外时候的情景，回想着刚才在吸烟室时候，我和郭翔的对话。

在反复的回想过后，我猛的想了起来，郭翔和我提过，施工的时候他整个过程人都在现场。

而且他也检查了好几遍舞台和背景板的情况，是在确定了一切都没有问题后，这才离开的。

我不知道会不会有这个可能，但我还是尝试的提了句：“万一这场意外和郭翔没关系呢？如果意外并不是因为郭翔的失责导致的，你能不能就不处罚他了？起码不这么重的处罚他了？”