第112章 能力决定态度 (第2/2页)

但是这个时候何永柱心里反而松了一口气。

看来这件事情和别人没有什么关系。他也没被别人误导。自己之后好好解释一下，应该就没有什么问题了。

这个时候杨厂长看着他们不对付。连忙向着调查组的人解释道。

杨厂长说了何永柱的情况。而且着重说明了何永柱写的书赚钱能力真的很强。这点大部分轧钢厂人都知道。

组长听着杨厂长的话，也发觉自己之前是误会了何永柱。心里有些后悔自己冲动了。

但是嘴上还是比较硬。没有直接服软或对何永柱表示道歉。但是之后的态度明显好了很多。

组长是出了名的刚正不阿，对贪污腐败零容忍，对事不对人。所以上面才放心让他来调查整个轧钢厂的事情。

接下来调查工作进行的非常顺利。毕竟大家对工作还是兢兢业业的。

而且轧钢厂采购的整个流程相对来讲是很公开透明的。

耗损这块儿的漏洞，大家之前是一直没有注意到。

如今杨厂长的反应非常的迅速。这块的漏洞已经随着李副厂长的落网，马上补上去了。

组长惊讶于轧钢厂处理问题的速度。说实话，他之前也接触过不少类似的案件。

都没有像轧钢厂一样做事情反应这么迅速，果断的。

这不由的让他对轧钢厂高看了一分。

更惊讶的是，这样处理问题的速度和手段竟然来自于，这个和他刚刚不对付的年轻人手中。

并且杨厂长还跟他说了。他们为了预防以后有类似的事情发生，特别设置了一套监管机制。

组长听后大为震撼。这样几乎断绝了类似事件的发生。

他觉得这套机制非常的好，很适合他们借鉴。

杨厂长这个时候满意的看了看旁边的何永柱。昨天何永柱和他说的时候，他也大为震撼。

何永柱现在在他的心里面就是一个宝藏男孩儿。

好像所有事情在他的眼里面都变得简单了一样。

随后他便和组长说这套机制是他的下属何永柱。花了半天时间想出来，并且完善的。

组长眼睛都快瞪出来了。心想杨厂长真的为了自己的这个下属。已经没有什么下限了。

他说的这些，组长压根儿就不相信。这样完善的监管机制。就算真的是何永柱发明的。那他肯定是真的耗费了很长的时间才做到的。

何永柱要是知道组长心里面想的，一定会不屑的跟他说道。我是一个有挂的男人。不要用普通人的思维来想我。

可惜。他并不知道组长心里面的想法。

这个时候组长已经对何永柱的看法发生了改变。

他很欣赏有能力的人。

李秘书在一旁虽然也对这套机制很感兴趣。

但他就是不想让杨厂长出风头，于是忍不住在一旁泼冷水。

“你们有这么好机制，为什么不早点拿出来呀？是不是故意的。

我看是不是某些人和李副厂长关系比较好，所以才没有提前把好的东西拿出来。”