第50章 顾成峰,提拔成定局！ (第1/2页)

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这就是陈行乙的高明之处，秦卫国和张贵都是宾州师范的中专毕业，18岁就参加工作，那个时候不存在公务员和事业编的区别，自然当领导早。

可他这么一问，就轻松佐证了自己的观点。

书记县长25-26就担任乡镇主官了，顾成峰23岁提拔个区区副科有什么好大惊小怪的。

陈行乙不等吴俊波开口，话锋一转：“不破不立，我个人认为，就是要给年轻干部充分的空间去发挥、历练，不去练，就练不成！我虽然是挂职干部，但我来了上临就把自己这里当做自己的第二故乡，我也希望这里能多出领导干部，出优秀领导干部，在这方面我是有考虑的。”

顿了顿，陈行乙感觉书记县长都在微微点头，接着往下继续讲：

“干部的成长不仅需要擢升，也需要时间，25岁担任乡镇主官，未来才能有足够的时间让干部成长到我们书记县长这个级别甚至更高的位置，而两位主官之所以能那么早担任乡镇主官，除了他们个人素质高，和参加工作的时候年龄比较小也有关。”

“但现在九年制义务教育加高中三年，大学四年，就算从大学一毕业就参加工作，年龄也在二十一、二以上，总以年轻为由不给年轻人机会，也会挫伤他们说积极性的，个个都是三四十岁提拔，他们又能走多远呢？据我所知，宾州已经出现了26岁的财政局长，如果我们继续墨守成规，按部就班，那么未来上临的干部，能够走出上临的可谓少之又少！”

“所以，我认为，顾成峰这种优秀的年轻干部不仅要早提拔，多提拔，给予平台让他们去锻炼，是骡子是马拉出来溜溜，能者上，庸者下，我相信，这也是我们书记这次组织考试的初衷！”

陈行乙最后一句话，说的掷地有声。

吴俊波甚至还看到了好几个常委连连点头的样子。

他内心深深叹了一口气，不是自己不肯帮，实在是尽力了。

换做其他常委，他都能拍桌子站起来据理力争。

可对面这个陈行乙，省组这种大衙门下来挂职的，谁都知道回去肯定要提正处的。

他不敢轻易得罪不说，关键人家从组织人事工作角度出发，道理都站得住脚。

再多说，就开罪对方了，吴俊波低下头，不再说话。

秦卫国见吴俊波不再反驳，明白他已经服了软。

吴俊波作为政法委书记帮他管了不少急难险重的工作，如果他与陈行乙顶牛，他反而会为难起来。

这时，县长张贵也开口了：“确实，我们提拔干部，就要对他们负责，更要有长期培训的规划，我赞成行乙同志的意见。”

秦卫国自然落得做个顺水人情，笑着调侃道：

“行乙同志真是不愧是省委组织部出来的干部，理念很新颖，很有指导性，也很实在，有些信息我都没有掌握，能看出来行乙同志对于上临的干部情况进行了深入的思考和分析研判.....”

说到这里的时候，秦卫国意味深长的看了眼饶盛，后者心里打了个突，连忙收起懒散模样，腰板挺的笔直。

好在秦卫国的目光没有停留多久：

“我原则上同意行乙同志的观点，饶盛同志你近期去整理个名单......”

“书记您说！”饶盛点点头，一边准备记录。

秦卫国手指在桌上扣了几下：“你去安排梳理一下我县干部结构表，分三类，一是全县30岁以下的年轻干部名单，30岁到45岁的中青干部名单，45岁以后的干部名单，包括学历，性别，包括公务员与事业、参公编制等，争取半个月形成材料给我。”

“好！”

饶盛点头应允，用余光扫了眼陈行乙。

他突然想到了一个传闻，那就是上临的县委专职副书记一直没有到位，据说就是留给陈行乙的，只是看对方挂职期满肯不肯留下来而已....

难道，陈行乙有留下来的想法？