第8章 总经理办公会 (第1/2页)
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周一早晨,张加帅早早来到了公司,在食堂吃过早饭,就开始整理今天开会的议事内容,旁边桌上泡好了茶水。区总是八点半的高铁到常山,司机已经去接站,接到区总后司机要给张加帅发信息,他便会把烧开的茶水晾凉,等区总到了,温度正好,可以直接喝。这些生活上的细节,恰恰体现出他的用心,区总不言自明,十分享受这样的待遇。
定好的九点开会,各部门经理已经陆续进入会议室等待,两位副总和段总监,踩着九点的时间准时进入会议室,而区总在张加帅的陪同下,拿着记事本和笔,刚从办公室里换好衣服出来。今天的议程比较多,张加帅已经在半个小时前与各部门经理沟通完,打印出了一张便签,区总一边走着一边看,然后夹在了记事本里。
按照流程先是各个部门经理汇报上周工作情况,然后制订本周工作计划,有什么重大事项需要讨论,也直接要求领导表态或集体讨论,但基本上都是由主管副总提出意见,然后区总来决定是否可行。其实这种总经理办公会通常情况下只是走个过场,公司虽然体量规模不小,但大多数的日常工作都是在各部门经理的操控下照章办事,很少存在突发状况或者是重大事项需要集体讨论,如果存在,也早就与总经理单独沟通过,再把总经理的意见拿到会上重述一遍,无非是为了出个会议纪要,走个举手表决的流程,把总经理的意志贯彻下去。
轮到李主任汇报工作,他照本宣科的汇报完一周的工作和下周的计划,然后看向区总,郑重其事地提议,辞去兼任的工会主席一职,推荐由张加帅担任。“按照工会制度,基层工会代表大会是每年召开一次,距上次召开已满一年,今年上半年由于公司的各项工作安排比较紧密,只对职工进行了慰问并推荐了劳动模范,原定于五一之前召开的工会代表大会并没有如期举行,所以我建议在本周及时组织召开,增补张加帅为工会委员,并推荐成为工会主席候选人。”
区总拿笔在本子上不停地写着,众人的目光有的看向张加帅,有的看向区总,区总停下笔,笑着对李主任说:“你是现任工会主席,我这总经理里也受你管辖,你工会组织内部的决议,总经理办公会能决定吗?”众人又全都看向主任。“工会组织虽然是独立,但受党组织领导啊,党委成员都在今天的会议室,两位副总更是工委委员,选举出来的工会主席,也要党委的批准任命。”主任难得认真,讲的慢条斯理,句句不离政策和制度。区总和蔼的一笑:“好,我同意。也深表惭愧,对工会政策理解得不够深刻,不过加帅作为总经理助理,今后可以在这方面更好地督促我加强学习,提高认识。综合管理部请按照议事制度出会议纪要,请大家发言吧!”
区总率先表态,众人必然是纷纷附和,两位副总还能发表两句对工会工作的认识和对张加帅的认可,可到了部门经理,都只有逐个表态同意二字。“那就请加帅同志谈谈对工会工作的想法吧。”区总微笑着看向张加帅。
“首先感谢领导的支持和同志们的认可,对于工会工作,我有一些见解向领导汇报,与同志们分享,希望能够在今后的工作中得到同志们的帮助。”
“不断满足职工对美好生活的向往,是新时代工会工作的重要使命。基于这种使命与责任,我将在今后的工作中,从以下几个方面重点推进:
一是加强工人队伍素质的提升,实现人才创新。特别是思想政治引领,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,开展职工思想政治、法律、科技、业务等专题培训和岗位技能培训,组织岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动。
二是体现服务意识,适应精细化管理的要求,注重可操作性。提高文体活动的物质奖励标准,鼓励职工积极参与知识竞赛、宣讲、演讲等文体活动,适度提高活动发生的培训费、会议费、伙食费等费用标准。同时,注重对职工生活品质的提高,在工作中主动融入困难帮扶、送温暖、医疗互助、助学救助、法律援助等帮扶工作,制订工作备忘录,常态化进行节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶等,加强人文关怀,举办心理咨询、健康讲座等活动,围绕子女教育、婚恋家庭、压力缓解等场景,策划参与互动式的主题活动,构建和谐稳定的用工关系。
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