第3章 生日快乐（三） (第1/2页)

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第三章 生日快乐（三）

两个回合落败，王明彻底折服，并且区总把VpN的权限给了张加帅，彻底断了王明的念想。但张加帅反而单独找王明谈了心，毕竟和谐是主旋律，不能没有得心应手的下属，浑身是铁，又能打几根钉子呢。

公司是有项目开发奖金的，租赁项目首年运营效率达成预期，奖励5万，资产项目首年运营效率达成预期，奖励20万。这不仅需要在项目开发上，把好质量关，还需要负责运营的副总给予支持，新项目投入运营的促销策略，管理人员的安排，都很关键，就像做菜一样，好的厨师不仅能体现食材的品质，更能丰富菜品的口感。有了张加帅这种强有力的直接领导，项目达成率能够有保障，项目奖金就变得不那么遥远了。央企虽然待遇好，经理级别的一年工资也不到20万，对于普通员工而言，激励作用就更大了。王明就是再无所谓，手底下的兄弟们还要生活的啊。

所以张加帅的策略是，不削减王明的任何职权，原来怎么干，现在还要比原来干得更多，干得更好，业务上的事情，王明说了算，张加帅这里，一是不占用部门的经费报销，二是不参与部门的奖金福利。同时，如果项目存在分歧意见，需要支持时，由张加帅统一领导层的意见，上级公司也会亲自去协调，最大限度的争取项目落地。

这样的表态，王明当然心服口服了，而且也感受到了张加帅的能力和水平，张加帅的志不在此啊，是自己小肚鸡肠了，王明深感惭愧。

张加帅站在办公室的窗口吸烟，宿醉的眩晕感再度袭来，这时综合管理部的李主任走了进来，张加帅把烟头往窗台上的烟灰缸里一掐，“李哥，”李主任把手中的卡，往桌上一放，“生日快乐，不给你买生日蛋糕了，办成了蛋糕房的卡，按照工会的福利制度，你的级别享受的是500元。”张加帅并没有接，反而是拿出烟来递过去：“谢谢李哥，坐，抽烟。”

李主任也确实有事情，八项规定之后不允许发放过节费，但中秋节不发点东西，他这工会主席兼着综合管理部经理的脸面不知道往哪里放啊，于是硬着头皮给中层以下的三百多员工发放了过节物资，基层员工100元，班组长200元，主管300元，花了大几万块钱，但这发票又不敢直接入账报销，正想找张加帅商量。

区总在张加帅的建议下调整了分工，把日常事务分别调整给了两位副总。只通过财政大权来调控公司的全面运营情况。这样就不会陷入错综复杂的事务性工作，才有时间静下心来思考公司的顶层设计和发展方向。区总听了张加帅这样的描述，直接一声“次奥”，说张加帅是会当官儿的。

但张加帅作为总经理助理，各部门的事情，只要是觉得棘手没主意，主管副总又不想插手过问的，都会来找他，一方面是希望张加帅发表意见，算是领导层的态度，一方面又可以在区总面前透露口风，避免直接上报流程后，万一被退回，那就丢脸了。

李主任这个综合管理部经理，以前叫办公室主任，经理制实行后调整为综合管理部，合并了法务、人力、工会等岗位事务，同时又是工会主席，花几万块钱给基层员工发福利，这是好事儿，可以支持，无非就是变通：

“李哥，你太实在了，这点儿事儿自己就解决了，我给你支个招儿。你把采购物资的发票，零散着分配给下属的所有加油站，由加油站报销，名义写成节假日走访大客户，让加油站把费用报销审批流程转到你这里，单笔不超过两千，你的审批权限就够了，直接财务审核报销。”张加帅一番话说得李主任茅塞顿开。可是他还是没动地方，张加帅索性也点起一支烟，等他开口，看他还有什么事儿。

“机关人员的劳保用品也该发了，何菁菁上回就因为这事儿哭了一场，我觉得这事儿费力不讨好，众口实在难调，早就想跟你商量商量，加上夏秋两季的置装费，机关主管以上就48个，再加上一百职员，几十万花出去，还讨骂，真特么的难搞。”李主任狠吸了一口烟，掐掉烟头，在烟雾弥漫中看向张加帅。

这事儿张加帅都想骂街，李主任是个混吃混喝等退休的角色，什么事情也不参与，也不想操心，所以这个劳保用品采购的事儿就交给了何菁菁。现在不让办购物卡，何菁菁又欠考虑，那真是瞎花啊，确实是怨声载道：机关最低等级的职员，劳保用品津贴是每月300多元，一个季度是1000多元，按级别递增。全都给采购成洗衣液、洗发水、香皂、沐浴露、洗洁精甚至是卫生纸、卫生巾来发放，像拖家带口的员工还能接受，那些家在外地住宿舍和没结婚的单身青年，你弄这么多日用品，根本用不完，而且单身男员工要卫生巾干啥啊？

像段总、区总这一级别的领导，劳保津贴每个月将近1000元，一听说发了三千多元的日用品，还特么有卫生巾，气得直接拒领，只能张加帅代领之后存在了库房，那么一大堆，完全可以开超市了。虽然是八项规定之后，重点监控以发放物资的名义办理购物卡，你也不能真的全买成劳保用品啊。

李主任让何菁菁操持采购这些东西，肯定是得了回扣，但一想到民怨沸腾，就觉着这万把块钱的回扣有些烫手，再这么干，估计领导不发火，也该有同事来踹办公室大门了。所以憋了两个季度也没发物资，可私底下问问部门里的下属，家里都还有太多之前发放的日用品没用完呢。这是真发愁了。