第124章 股权激励 (第2/2页)

“第二，我们这轮融资的目的不仅仅是要找钱，而是为了能够上市。”

“大恒集团没这个实力保荐我们上市。”

胡慧君望着肖扬：“不是你说作价两千万，释放百分之五吗？”

“两千万而已，施大恒难道拿不出来？”

肖扬：“我改主意了。跟上次一样，这次释放百分之十。不过价格嘛.....”

胡慧君：“你想加价。”

肖扬：“没错，我已经找人改组公司架构，上市去美丽国。”

说完擦了擦嘴：“另外昨天的会议没开完，今天我想提前跟你谈谈木星人事调整的问题.....”

回到木星传媒沪市分公司。

陈二喜、何翔、孔微微、李思思、沈晖、张绍华、张笑笑已经提前在会议室等候肖扬跟胡慧君。

会议室里，肖扬开门见山：

“我知道昨天我说提价的事情有些同事可能并不认同，尤其是销售部的同事压力会很大。”

“我理解你们的想法，不过我们要认清楚我们自身的优势。”

“我们的优势不在于价格，我们的优势在于市场占有率，在于我们覆盖的人群的质量跟规模。”

“如果只把目光放在一城一地，我们会永远陷入消耗战。”

孔微微举手示意有话说，肖扬让孔微微发表意见。

孔微微：“肖总，如果按照全国、本地两大板块模式来运行，各地分公司销售部的工作会很混乱。”

“时长就这么多，我们羊城分公司跟沪市分公司要如何分配资源？用价格？甲方品牌的影响力？”

肖扬点点头：“没错，这就是我要说的第二个议题，我们必须舍弃这种分公司老式架构。”

“不仅人员冗余，效率低下，还会造成内耗。”

“比如刚刚谈成亿科物业的是沪市分公司业务部的同事，并且还是谈的是亿科全国的物业。”

“这个事情羊城分公司并不知情，还是昨天会后讨论才知道，这就是功能重叠。”

“如果要解决这个问题。”

“那么就到了下一个议题。组织架构更变以及人事任免。”

“我宣布人事任免。”

“新增市场部，负责人孔微微，统一规划跟物业洽谈，占领市场。”

“销售部负责人沈晖，负责公司所有广告销售业务，不再以分公司为标准。”

“业务部负责人何翔。以后业务部负责广告内容的制作投放以及数据分析和维系客户关系。”

“技术部张绍华。主要负责对接工厂，监管质量，设备的铺设以及维护。”

“行政部李思思。负责人事，财务，后勤。”

“陈二喜，你今后主导市场部、销售部的业务。”

“张笑笑你配合胡总负责业务、技术、行政的事宜。”

说完肖扬望向众人：“有没有意见？”

在座的众人觉得消息来的太突然，一时难以言语。

陈二喜开口：“肖总，我个人没有意见。”

“这种垂直管理的方式比起粗放型管理更合适，更高效。”

肖扬见其他人沉默：“其他人呢？”

接着微笑道：“既然没有意见，我说最后一个议题。”

“我相信大家都知道公司正在谈第一轮融资，那么在此之前，我想跟各位同事谈谈。”

“关于股权激励的事宜。”