第4章 交谈 (第2/2页)

华南这边的工作我们刚刚已经定了下来，我这边亲自去带两个新同事，而华中这边就要你这边了！华中这边另一个同事我们也已经在挑选了，在7月1之前是可以到岗的，到时候整个华中业务就要你这边主导！

有压力也是动力，你今天的表现给我们算是吃了一颗定心丸，所以，书文，华中这边能不能把这个业务保下来，你这边半年后是继续在江城还是回到杭城或者是去其他的地方，就全看你的了！

当然了，在你上班之前，我这边会带着你把整个老鸟这边的业务熟悉一遍，就在咱们浙沪地区这边，直接实操。

对了，你这边在7月1之前因为没有算正式入职，所以你这边这段时间的出差会先走我这边，到时候我把费用直接打给你。

公司这边对于出差补助这一块算是比较合理的，一天150元的出差补助、酒店住宿及来回的车票都是报销，如果因为工作产生的一些支出也可以走报销。”

这位惠博主管把目前的局势算是讲清楚了，在讲清楚的同时也是直白的告诉了林书文，如果做得不好，那不要说升职加薪了，就是在江城都不能继续待下去，至于被辞退，应该也是有可能。

林书文不是什么小白应届生，所以听明白了这位的意思，但是并没有觉得有什么不对，欲戴王冠必承其重，这个道理林书文还是明白的！

不过，林书文毕竟是在七八年之后才进到这家公司的，所以对于现在的这些事情的确是在前世不太清楚，现在听到惠博这边这么一讲，直接就抓住了关键点，所以问道：

“惠博主管，你刚讲的达到相关的标准，这个标准有没有具体的？”

“这个标准肯定是有的，老鸟这边对我们的服务在每个月会有一个考核的评分，母公司那边对我们的标准就是要每个月的评分在80分以上，这个具体的标准我在带你的时候会跟你细说！”

心中有了普的林书文随后就跟这位慧博主管进行了一些其他的交流，大概一个半小时之后，两人出了会议室，惠博这边带着林书文把现在在杭城这边办公的浙沪地区的几个同事做了介绍，至于在京津冀和华南的同事，都是在当地，只能后面再介绍了！

在跟这边的几个同事简单的打了招呼之后，慧博主管就对着林书文说道：

“书文，咱们整个老鸟项目北方京津冀和浙沪都是3个同事，华南跟华中在前期都是2个人，我们负责日常的SSc业务以及简单的一些ER案件。

我们部门的经理是静文，静文经理下面还有一个支援我们的客服组合一个处理重大案件的ER案件组，刚刚静文经理就是跟着ER案件组那边去处理一个工伤案件了，这几天我到时候带你认识一下其他两个组的同事，后面你这边是要跟他们有很多的合作的。”

详谈到了这里就算是告一段落了，林书文接下来要做的就是明天去做体检，然后后天开始跟着慧博主管这边，开始实操熟悉业务！