第132章 研究院 (第1/2页)

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“怎么样，有什么收获吗？”两天后，钱让来到亚人们这艘小舰上，询问白澜等人研究空战巨鹰的成果。

“钱总，翼人族培养人造晶化器官的技术确实比我们强，以前不让我解剖，这次总算是能下手了。”

白澜兴奋的说道：“海军这边，我们培养舰用晶化器官，主要是以5级鲸类的内脏为基础，因为它们体型足够巨大。

然后首先是将内脏器官都解剖出来，放到船坞中密闭的富能量环境下进行催化，期间整套消化体系依旧是完好的，所以还会持续向胃部输送食物。

这种方法成功率高，但耗时极长，而且催化出来的晶化器官未来的等级晋升上限也会受影响。

但翼人族却不同，在学习了您传授给我们的生命能量掌控手段之后，我们发现，巨鹰的整体结构都是完整的，这就意味着它并不是后期平凑出来，而是确确实实从低等级一步步培养上来的。

而且很有可能是通过直接投喂生命能量的方式！

这就意味着它们已经掌握了一种可以保存生命能量的手段，这时最让我惊讶的，毕竟生命能量在生物死亡的一瞬间就会失控冲出体外，消散在天地间。”

听完白澜的话，钱让也很惊讶。

如果对方是通过“遗产”获得的这一手段还好，但要是这是它们自己研究出来的，就有点吓人了。

顿了顿，钱让问道：“我那儿也养了一群变异鹰，等级平均只有2级，少数达到3级，能不能培养一下？”

翼人族的空战巨鹰还是非常强大的，要不是钱让有金属球这一bUG级别的存在，之前要想对付它们还真不容易，所以如果可以，钱让也想自己弄一批。

“想到达同等水平可能不行，但我们现在同样有直接运用生命能量的手段，只要您能稳定的提供活着的变异兽给我们，那么我至少有把握培养一批体质强度500个单位的低水平6级巨鹰。”想了想，白澜给出自己的回答。

“很好，这就够了！”能达到6级在九州就够用了，钱让随即道：“我宣布，从今天开始，你就是李氏集团研究院的院长了，待遇为经理级，你的五个姐妹都是副院长，待遇副经理级，你们所有族人自动归入研究院，都是集团正式员工待遇。

你们的第一个科研项目就是仿制空战巨鹰，在返程路上你们先积累理论基础，有任何活体变异兽的需要，直接联系伍佳媚的特战队就行。”

钱让交代完就走了，不久，祝秋来到舰上，对亚人们进行必要的身份信息登记，同时也向他们宣布李氏集团员工的待遇。

“白院长，按照集团现在的经理待遇，等回岛之后，您将分配到自由平原上一块20亩大小的土地，其中可以有10亩可以作为建筑用地来使用，并且集团会给予50万的建设预算，只要是用在这20亩地上的花费就可以。

并且只要您还在为集团效力，这块地就一直是您的，哪怕未来您离世，土地也可以继承给您指定的后代。当然，前提是他也必须是集团员工，因为是继承的，所以不对职位进行特殊要求。

另外，经理的年薪是100万，您现在主持研究院，年终奖金自然是跟院里的成果直接挂钩的，具体数额，集团财务部每年12月初会专门派人过来进行核算，作为院长，您的年终奖分成比例是所有项目该年内创收总额的5%。”

“(n?□?n)”

登记完后，祝秋先找白澜聊，在她向对方讲解集团经理享受的待遇时，白澜全程都是懵逼的。

“白院长，您有什么想问的吗？”末了，见白澜一直不说话，祝秋主动开口询问道。

“啊？啊！没有没有，很好了。”回过神来的白澜连忙摆手，这种优厚的待遇她根本不敢想。

“那好，请您出去叫下一位副院长进来一下。”