第一百六十九章 叫来一个学生的心理阴影 (第1/2页)

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薛涛马上就安排王忠兴和毛懋两个人去修改医嘱。

不过，薛涛还要再和方子业讲几句的时候，申涛就先说道：“薛主任，吴主任，能不能借用下你们的副高办公室？我和小方聊几句？”

看似问薛涛和吴国南，其实是问薛涛意见，当前副高办公室的钥匙，就在薛涛这里。

薛涛闻言，赶紧就把钥匙从裤兜里找出，连带着钥匙串一起，递给了申涛：“申老师，我看还是给你放一把钥匙吧。”

“这样您工作也方便。”

申涛刚来的时候，张明灿主任就建议给申涛一把副高办公室的待遇，但那时候申涛才初来乍到，并未接受。

申涛认真地想了下，就说：“其实总觉得有点不要脸，毕竟还没资格进过副高办公室。”

其实就是同意了。

吴国南则道：“申老师说笑了，人民医院的副高和我们医院的副高，那还是难以对等的。基线就不在同一水平啊。”

申涛于是就又把方子业给先领走了。

到了副高办公室后，申涛闻了闻里面还没来得及透干净的烟味儿，就吧嗒一下子从烟盒里叼出来，点了一根，看着懂事的方子业去推开窗户，便细声解释：“小方，你之前没接触过，医嘱兑奖的事情么？”

“有些东西，不要说得太直白，睁一只眼闭一只眼就行了。”

所谓兑奖，就是开静脉用药或者是开口服药物后，即便是必用的，药代也会给一点点的兑换奖励，每个月不会很多，但这对住院医师而言，大几百块钱，也是很不错的一笔收入了。

其中静脉用药会多于口服药。

而这个必要用药的奖励，不管伱兑不兑换，都不影响患者的花费。

方子业看着自己建议，薛涛等人对医嘱进行修正之后，得到了高达41点的学识点。

方子业就知道，自己的建议于治疗上是对的。另外一个层面的问题，就暂未作何考虑。

不过做影响其他人收入的事情，就是如断人财路。

看着方子业只是在思考着继续去拿着纸杯子给自己接水，申涛就先抹了一下自己的地中海，作为一个师叔的身份又分析道：“当然，薛涛之所以满口答应，是因为你目前给组里面带来的裨益，会远超出刚刚这个建议造成的伤害。”

“可能你没有正式入职，因此不懂科室和临床组绩效分配中的系数比。”

“就这么说吧，手术操作的费用，是组内按照绩效系数进行分配，不超出到其他组，但是科室内的总绩效，则是全科室，包括医生和护士综合系数的大分配。”

“当前的国家和政策，都是鼓励多操作、精细操作与降低用药比的。”

方子业走近申涛，放下水杯后，四平八定地在申涛前坐下，笑着道：“谢谢申老师指点，您的这句话，我会记在心里的。”

不是老师，关系不好的人，不会给这么细致的指点。

申涛没有告诉自己该做什么不该做什么，而是给了自己个权衡利弊的方法，让自己去自由发挥。

方子业自然是当即就给自己框出来一条底线，那就是对医嘱的干预，就只能仅限于本组内，组外的张明灿主任组还有洪都主任组，那就不是自己这个跟班住院总可以越界的地方。

“初来乍到，能先听话，不先反驳和解释，看来袁威宏给你立起来的规矩是相当不错的。”

“说说你对这医院的看法，还有你之前答应洪都主任成为跟班住院总的理由？”从接触中，申涛没有发现方子业是个纯粹的技术宅，对人情世故一窍不通。

因此，在与这样的人交流的时候，是会非常舒服的，不用太过于费心，方子业肯定也有自己的权衡方法。

方子业把双手放正，解释说：“申老师，您也知道，不管是省人医还是中南医院，我们这个阶段对临床操作的接触，仅限于缝合切皮，然后就是练功房。”

“因此一般本院的职工，在入职之后的第一年，都是跟班，然后从第二年开始任住院总的职务。”

“自然，这么看我能够来恩市中心医院这样的基层医院历练的机会，是不可多得的。”

申涛一听，便知道了方子业到底在暗示着什么，在方子业说话间就深深地吸了一口，然后摸着前额，一边吐雾：“看来你的潜力指数已经突破了基准线，所以邓勇教授打算让你提前毕业，提前入职啊。”

“申老师，这个我不清楚，这个基准线和潜力指数是什么意思啊？”方子业本着不懂就问的原则，闪出疑惑面容。

“没说破之前，肯定是觉得云里雾里，其实通透后，对应的就是你这个年纪，到底有多么牛掰。”

“换在科研上的潜力指数，大概就是你一年可以产出的工作量如果可以大于五十，那你就老牛逼了，一般可以提前跃一个阶级给你待遇。”

“一年五十个工作量，那可是十几分的大文章了。”

“如果一年可以有七十五个工作量，这样的效率，基本上是每个课题组里面的宝中宝，是吧，憋个两三年，甚至可以产出二十多分的高分文章出来，哪个实验室和导师不爱呢。”

“当然，听说还有更加牛掰的，可以一两天三四天就产出来一个工作量的，这样的狂魔，目前我们医学界都没出现过，可能在其他领域，比如说新闻上的曹同学，那天赋就是真的属于最顶流级别了……”

“我们不特别细致地探讨这个，还是说回临床吧。”

“其实临床能力的高低，还真不如科研这么好直接评比。毕竟科研，有文章作为第三客观的指标，有临床里的工作量作为评比容量。那临床能力和天赋呢？”

“在我们鄂省这个圈子呢，也不对，应该说在国内比较主流的圈子里，就是统计了几位超级大牛的成长曲线，作为基线。”

“比如说，肝胆外科的吴院士，他的天赋肯定是最顶级的，从起点到当代医学的最高点，满打满算，他也就是用了十年的时间。”

“如果说把从无到有，划分一千个、或者是一万个刻度的话，那么一年需要取得的成就，就分别是一千和一百个度。”

“那这个度要怎么划分呢？其他外科有其他外科的划分方法。”

“在我们骨科，这个度的划分，一般是取一个技能从无到可以外出去做示教手术为基准，作为100里面的5个度。1000里面的50个度。”

“你用多少年，可以达到一个三级或者四级手术这5个度，用5除以年份，就是你的潜力指数，基本上能够达到2左右，就算是一个基准线，然后分别是3一个基准线4、5、10…100这样以此类推，分别有不同的基准线。”

“是不是听起来，有点拗口了？”申涛看着方子业越发迷茫的表情，便问。

方子业就点了点头。

这个什么什么度，当然拗口了啊。

“那就举一个比较直观的例子，你老师的潜力指数大概是10，这个牲口，最短只是用了半年，就可以把一个技能练到我们常说的登堂入室，就是可以出去做示教手术这样的层次。”

“然后我们创伤外科青年一辈最牛的人物，应该属于是同济医院段教授下面一位姓龙的，他的潜力指数在15左右。可能三四个月，就可以学得会一台手术。”

“协和医院的刘煌龙教授的潜力指数是40.吴老当初计算出来的潜力指数，最巅峰的时候应该是在60，60这个点，就基本上算是全世界最顶级的了，目前大部分的超级大牛，都只能在这个点徘徊.”

“一个月学会一台手术，而且熟练度还得在……”申涛听起来，就觉得蛮科幻的。

“申老师，那您了。”方子业听完，沉吟了大概三到四秒钟，八卦嘴了一句。

申涛闻言，脸皮稍稍抽动，把烟蒂往烟灰缸里一戳：“你平时都是这么爱把天聊死的么？我们所说的重点，是你。”

“但我还没有啊申老师。”方子业脸一红的说。

“不，你有。”

“三级技能和四级技能虽然是临床的操作主流，但众所周知，最基础的技能，才是最难提升的。比如说袁威宏说你的缝合术。”

“这个操作技能在计算潜力指数的时候，都是可以在原有的基础上乘以二倍的，我想一下啊。”

“五除以三年再乘以2，你现在的基础潜力指数，至少是3.33！”

“而随着你的基础能力越来越提升后，后续在进行专科操作的学习时，速度会更加快。”

“基础潜力指数一般可以超过1的，都是变态！”申涛不可置否地看向了方子业，算是勉励了一句。

方子业在申涛说话间，内心其实格外震撼。