第39章 忠诚度 (第1/2页)

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很多做美业的人容易离婚，当然在这其中是夹杂着复杂的因素，离婚了能不能找到心仪的另一半另外说，但在离婚这个变量中也存在着一些不良的现象。

比如做微商的人、做电商的人，以及做美业产品的一些男性，说通俗一点他们有些人会选择走一个捷径，认为这些老板娘能力很强，可以与老板娘结合，运用她们的能力，让自己的企业做得更好，而且很多老板娘背后还有那么多资源，她们的门店也可以让自己做一个榜，那很多男性的话就如妮娜前面介绍说道。

“有一些男性，会来勾引这些老板娘，然后的话，她们就有了外遇，最终导致家庭事业一系列问题地爆发！”

“……”

大家在觥筹交错之间，聊起了很多美业行业里的问题。

“我们现在的员工，他们真的缺少一个忠诚度！”小美老板娘边喝酒、边摇头，抛出了这个问题。

“小美姐为什么这么说？”

天河老板娘笑着对麦客说，“我们美容院一个员工，如果是刚从事美业，我们的一个培训要投入的时间金钱其实是很多的，第一个穿衣打扮，一定要跟得上来，因为来我们美容院进行护肤保养的客户，本身就是为了美和时尚而来，我们自己审美上不来的话，肯定没有办法做得好美业这份工作。”

“对对对～！”小美老板娘附和道，“还有一个方面就是我们的言行举止，我们的客户都是很优质的客户。言行举止给到客户这边，也是需要培养，这是最基础的方面。”

“我补充一下！”妮娜接过话头总结道，“还有呢，比如我们的一个服务细节、我们的专业度、员工的美容技术，还有我们的销售能力的培养，这些都是需要我们花很长时间才能把一个新手带出来，但很多员工教会了这些东西，她确实没有任何一个忠诚度，也不会珍惜，或者说是也不知道怎么去珍惜，学会了东西，感觉到一点不如意，就跳槽到另一家！”

“妮娜姐说的很全面！我们门店就有员工不停地这样跳来跳去！”天河美容院老板娘如是说。

小美老板娘抢着表示，“对，我目前门店员工就是这么一个状态，其实我觉得很多美容店都差不多！”

“美业的员工真的是很容易去跳槽，随时都可能撂挑子跳槽到其他地方，这是我们美业的一个状态。好的美容院可能会形成二八法则，基本上可以这样讲，80％的门店员工处于这样一个状态，剩下20％门店可能会好一点！”妮娜总结道。

“那有没有一种可能，是大家觉得美业是一个高暴利行业吧？”麦客微笑地向大家表示自己的看法。

“我不觉的啊！”小美老板娘摇了摇头说，“为什么这样讲呢？其实我们随便去洗个脚，也要一百多，两百块钱；下班了腰酸背痛，随便去按个摩也得这个价钱。我们这美容院说实话，真的也是不容易的，我们的销售经常出去卖个体验卡，38元、68元，有时候做活动甚至九块九，你想想这种情况下就是赔本招揽人气、筛选客户。”