第37章 这句话能值一个人情吗 (第2/2页)

他深深地看着陆晨风，眼睛中充满落寞，嘴唇有些发干，饥渴的问道：

“还有吗？”

“当然有，下面的是收费内容，前面不过是铺垫。”陆晨风笑着说道：

“品质与生产并不是对立，你千万不要有这种思想。

“唉呀，生产部做出来的都是垃圾，没有质量！”他鹦鹉学舌，摇头学着质量管理人员常说的口吻。

再道：

“这是极端的描述，因为从唯物角度来说，产品本身就代表质量，重量也是质量的一部分，除非它空无一物。

“也就是说生产部不可能生产出一个不存在的物品让你去检验，只要生产出来的东西它就有质量。

“世界上没有任何物品能够满足所有要求，金箍棒也要喊一声变，放在耳朵里，完美的品质只是唯心的愿望，实质上空无一物。

“空无一物又哪来的品质？有物就有质，物质相互依存，这是品质是生产出来的最底层的概念，也成就品质管理的指导思想。”

这在论证品质管理吗，这是哲学！现在外面的人都这么优秀吗，品质经理能够达到这种高度？

赵良材目瞪口呆，没想到还能从唯物主义讲到唯心主义，来论证一个品质概念。

这让他怀疑人生，难怪自己越干越差，想要主动离职。

“所以从这个角度来说，品质与生产并不对立，物质相互依存。”陆晨风继续说道：

“你可以把组织架构图拿出来，盖住上面的总经理和高管，将品质部与生产部放在一起，同时蒙住下面。

“你就会发现，品质部与生产部就是当初工长与质检员的延伸，品质部承担的就是当初工长与作业者承担的责任。

“不同的是工长和作业者没有改变，但是品质部已经独立出来，三位一体共同管理品质，我们就是为它而工作。”

陆晨风长篇大论，对赵良材授道，主要是为了表现自己，不要让对方轻视。同时也是为了示好，感谢赵良材上午的配合与善意，希望让对方能够在接下来的交接过程中，主动积极，配合他接掌品质部。

他毫无保留：“我想告诉你的是：

“品质管理发展史也是工业发展史，生产部是作业者的延伸，生产需要品质，但是生产部不一定需要品质部。

“因为生产部是最初作业者的主体，它可以拥有品质管理功能，很多企业品质部其实属生产总监甚至是生产经理管理。

“把它划分出来只是为了更加专业，所以才有生产部和其它部门。生产部不代表生产，品质和其它所属部门也包括在生产以内，差别只是主体和次体。大家共同承担这个责任，所以根本不存在对立。

“试想：如果人力资源部不负责招工，解决生产部的人力需求，不提供各种基础设施，保证生产运行，只是单纯的为了考核、制定打卡与各种管理制度，你觉得它还有存在的必要吗？”

“在制造业中，生产部是唯一能够直接创造价值的部门，其他的部门与人员都应该分担与承担，当初从作业者身上划分出来的职业与责任。

“如果各个部门不能提供有效的价值，为它分担困难，那么这个部门只能消失，品质部也是使然。

“生产部不仅仅是为了生产，品质部也不代表仅仅是为了品质，这是人为划分出来的结果，其实它是一体。

“你只要记住一句话：一切为了生产，一切为了创造，创造就是为了价值，有些甚至只是为了利润，这就是工业的目的。

“生产企业所有工作都围绕着生产，解决困难、提供支持与帮助。

“生产部是进行生产创造的第一部门，我们就是围绕它打转，让它更快、更有序的运行，创造更多、更高有价值的物品。

“理解好这一点，你就能干好品质工作；要是参透它，你就能干好包括品质部在内的所有部门工作，甚至更进一步！”

陆晨风神采飞扬，示意着赵良材，笑道：“怎么样，这句话能值一个人情吗？”

赵良材怔怔无言，默默地打量着他，脑海里回想着陆晨风的话。

许久。

露出愤怒的眼神，生气和幽怨的说道：

“要是知道这一句话，我他妈早就是生产总监和副总了！

“我要是能升一级，我他妈愿意欠好几个人情！”

“哈哈，那就好！”陆晨风抚掌大笑：

“朝闻道夕可死，这证明你已有所悟，好好努力，总会有那么一天的。”