第四十三章 员工培训室,客石湾升华 (第1/2页)

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既然张承如此推崇，柳渊决定全力支持这个项目，并迅速安排任务分工。

“让赵瑞之做3个剧本的数值和系统策划组长。”

“张承，你做《你是真的狗！》《何罪之有？》的制作人。”

“客石湾，你做《时间迷雾》的制作人。”

“然后，把这几个剧本的作者都请来，让他们负责把控剧本氛围和整体的节奏。”

柳渊大手一挥就把任务安排下去了，晓缘网络的办公室里又开始忙碌了起来。

赵瑞之开始着手制定游戏的数值设定和系统规则，与开发团队紧密合作，确保游戏的平衡性和可玩性。

张承则与剧本作者一起商讨游戏的制作方向和剧情发展，制定详细的计划和时间表。他负责监督整个游戏的制作过程，协调各个部门的工作，确保项目按时完成。

客石湾则与团队一同研究《时间迷雾》的制作要点，包括游戏的玩法机制、艺术风格和音效设计等方面。

他将负责游戏的整体品质和呈现效果，确保游戏能够给玩家带来独特而难以忘怀的体验。

整个团队充满了激情和动力，他们的目的就是，为了能够给玩家留下最完美的游戏体验。

几天之后，柳渊坐在办公室里，正在和老冯讨论《山海界》的内容。

突然，他脑海中响起了系统的声音

“【朝堂之上销量达到50w，开启员工培训室，奖励初级升华卡一张。】”

柳渊停下了与老冯的对话。

片刻后，他回过神来：“老冯，按照你说的方法进行，细节稍后再讨论，我现在有些事情要处理。”

老冯点头同意：“好的，我明白了。”然后他转身去忙自己的工作。

说完，柳渊也离开了。

柳渊离开办公室，前往休息室找了个小隔间，躺下来，开始查看系统开启的新功能。

【员工培训室】

一个可以给员工提供培训和学习的场所，拥有各种学习资源和课程。有技术培训、管理技巧、团队协作等各个方面的内容，涵盖了员工需要的各种知识和技能，可以根据员工的学习能力缓慢提升员工属性。

建造费用：20积分

建造数量：0\/2

这是一个非常不错的道具，造出来就能缓慢的提高全公司的员工属性，算是一个持续型的建筑物。

可惜他现在已经没有多少积分了，要不然他就直接楼上一个楼下一个了，但是现在他只能在楼下建一个员工培训室。

说着，他便打开了办公场地界面，把西南角的建筑和装饰挪动开，空出了一个刚好能够放下员工培训室的角落。

-20积分

柳渊废话不多，直接消耗20积分，把员工培训室放了下去，至于第二个还是等山海界发售了，结算了积分再说吧，他现在实在是承担不起了。

系统界面弹出建筑时间：15天。

届时会有伪装成工人的系统来安装和调整建筑，柳渊无需过多操心。

接着他又注意到系统提供的另一个东西。

【初级升华卡】

可以使S级以下员工升华到S级，并且提高属性上限，移除其负面效果。

这张卡来得很时候啊，看到它的第一瞬间，柳渊就想到了客石湾。

客石湾的能力非常强，但是由于离谱的负面效果，柳渊一直不敢滥用他，要知道，现在延长50%的制作周期，可是会浪费一大笔钱，比不得当初草创的时候，所以现在用客石湾都得谨慎。

而且前几天，柳渊任命了客石湾作为剧本《时间迷雾》的制作人，现在有了这张卡，正好能够移除他身上的负面效果。