第320章 多学多看多分析 (第2/2页)

谢贵玲孜孜不倦的讲解了鼓楼的一些历史故事、和以后对这鼓楼的开发等情况。

还问了好多关于鼓楼的相关问题。

谢贵玲也真是对答如流，可以说是有问必答。

李文一听了频频点头，有时候还头直点。

许小鹏之前在车里这位上级领导敦敦诱导的教导过自己了。

所以这时候就非常认真的仔细观察学习，包刮他们的言行举止、一举一动、怎么讲话的，怎么回答的等等。

并在心里暗暗的跟贺永京进行比较，从中学习对自己有用的东西。

平时不注意，这时候这么一注意啊，还真发现了不同，可能是他们站的高度不一样吧。

贺永京在外面考察时，很注意一些小细节，重点是怎样发现一些事，注重的是问题。

跟分厂干部谈话时，大多数时候显示的是期待，有点老师教学生的意味。

更有一种先之劳之，干部干部，前走三步的样子。

再说，这里的老师教学生没得任何不好的意思，只能说明他博览古书，深谙这方面的道理而已。

总助理呢，所看重的是怎样解决问题，当然也会发现一些问题，但重点还是怎样解决问题。

他就像一个走马观花的游客，到一个地方，知道一些问题，问你怎么解决的就行了。

许小鹏觉得，他们俩在考察问题时候战的高度不一样，一个是善于发现问题，一个事善于解决问题。

这道理再简单不过了，说穿了就是位置决定思想。

贺永京作为东吴集团总经理，是要叫手下员工如何发现问题的。

有一种东吴集团舵手的意思，要掌握方向。

所以，注重的是在生产工作中遇到一些具体的问题，至于怎么处理问题，他一般问得就不那么细致了。

因为他坚信手下人绝对有办法，有能力，有智慧解决好的。

李文兵则是东吴集团总助理，虽说也是东吴集团领导。

但他是为东吴集团总经理而服务的。

所以，他更注重于事情解决的进度，是什么人来处理的。

他手上也只有一点权力，而且还是在东吴集团内部的。

他重点工作是协助东吴集团总经理。

也应如此，他在考察时当然不会发现什么问题了，说穿了，就是走马看花，做个样子而已。

而且，最主要的是，分厂里的一些干部不一定给他面子。

想通了这里的关关节节，许小鹏又回想起之前总助理对自己的敦敦诱导。

说穿了，他真正用意还是叫自己多学多看多分析。

要认真对待考察工作，不要以为出来了就放弃了学习的机会，要在多分析多琢磨，让自己在学习中不断进步。

人，只有不断的学习，不断的充实自己，才能使自己不断壮大！

古代圣贤也都如此！

许小鹏不晓得，在他认真思考这道理的同时，旁边的美女也时不时的瞥他一眼，还是含情脉脉的目光。

脸色一会儿拘谨一会儿放松，有几回都想问他什么的。

可是看看前面的三位领导，就又三缄其口了。

这美女不是他干妹妹应圆圆还能是哪个？