第261章 边干边研究 (第2/2页)

许小鹏微微颔首，说：“你去对薛总监讲吧，我回去了。”

赵婷婷频频点头，看着他离去后，进房间要向薛怀莲汇报崔来宝找她的事。

却看她正喜笑颜开的靠在座位上，心里暗呼真奇了大怪了。

这几大天没看她笑过了，今天难道是吃了欢喜坨子，无比的快活了？

说：“薛总，刚才崔副经理来找你，说要找你汇报工作，你现在有时间吗？要我通知他吗？”

薛怀莲平淡的道：“行，让他来吧，不过现在，你先给宣传部门孙经理打个电话，通了后我来讲。”

下午，贺永京又召开了会议，还是有关节能减排的。

与会人员除了集团总监经理外，还有林集乡鞋厂代厂长徐勇江，鞋厂副厂长侯伟东，以及一些负责节能减排的副经理们。

从会议规模可以看出，贺永京这次是要真枪实干了！

其实，贺永京也不想开这种言之无物的会议，每回喊喊口号就完事了，那样没有什么意义。

特别是这种需要实干才能出成绩的事，就不能天天空喊口号！

在准备工作差不多完备的时候，该该出手时就出手了。

全集团的节能减排活动会不会出成绩，以及惩罚奖励的制度能不能实用。

这些纸面上的东西，你要不试行一下你心里是没谱的！

林集乡鞋厂已被定为这次全集团节能减排活动的试点分厂。

因为框架桥厂不具有普遍性，所以这次定成林集鞋厂为试点地！

所以贺永京就把分厂两位厂长和负责节能减排的一帮干部喊来，也来参加会议，来听听各方面的意见。

会议由贺永京主持，他首先向侯伟东和徐勇江说明了节能减排已经到了不得不发的地步，已经刻不容缓了。

由两个厂长为主、东吴集团所有干部协助他们，把节能减排活动彻底做起来。

其中分厂的节能减排主要依靠厂里干部去完成。

东吴集团则用了“边干边研究”的解决办法。

这次在林集乡鞋厂开展的节能减排工作，一切配套制度人员都是经过深思熟虑的。

对林集乡鞋厂的每一个节能减排事项，都要进行客观的分析，总结，最后形成一个普遍性的文件，在全集团推广。

按贺永京的主张，把相关经验总结起来，经过集团开会研讨，最后定稿。

并请有关人员制成一个规范性文件，最好是图文并茂的ppt文件，以供各部门，各分厂参考执行。

看能不能事半功倍，争取早日出成绩。

其实，贺永京这次把林集乡鞋厂定为试点地。

这个动议是自己决定的，也没跟副总经理郑展旭、和牛奋蹄通个气，也没开经理以上干部会议讨论。

有点一言堂的意味。

但有道是，时间就是生命，他的试用期已经快到了，到目前还没有拿得出手的成绩。

你说他不急嘛。

怕开会讨论，会拖三拉四的，就让侯伟东和徐勇江回林集乡鞋厂先干起来再说，然后再到会上慢慢研讨。

反正这事又不是什么大事，也不可能动某位大佬的利益。

估计除了郑展旭会反对外，大多数人是支持的。

节能减排活动安排过后，贺永京又关心起林集乡鞋厂职工家属的事。

侯伟东和徐勇江也都拍着胸脯，信誓旦旦的说，坚决不让他们平安过冬，不让他们冻着。

下班后，送贺永京回到东吴集团天艳旅馆后，在回家的路上。

许小鹏给夏姜华打了电话……