第39章 人才选拔 (第1/2页)

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时光匆匆，如白驹过隙，转眼间，苏然担任南龙县县委常委、县委办公室主任已有一段时日。在这段忙碌而充实的岁月里，他全身心地投入到“三服务”工作中，见证着南龙县的点滴变化，也在不断成长与进步。

又到了一年一度办公室系统系列大比武活动的时间，这个活动在南龙县由来已久，旨在提升办公室系统工作人员的业务能力和综合素质，选拔出优秀的人才。苏然对此次活动格外重视，因为他深知人才对于南龙县发展的重要性，而办公室作为全县工作的枢纽，更需要一批业务精湛、责任心强的工作人员。

站在办公室的窗前，苏然望着窗外熟悉的街道和忙碌的人群，心中感慨万千。他想起自己初到南龙县时，这里的发展还相对滞后，基础设施薄弱，人才流失严重。而如今，在全县上下的共同努力下，南龙县发生了翻天覆地的变化，旅游产业蓬勃发展，经济蒸蒸日上。但苏然明白，要想实现南龙县的可持续发展，还需要源源不断的人才支持。

“岁月总是惊人的相似，每年的这个时候，都能看到办公室系统的同志们在比武中成长和进步，这让我看到了南龙县发展的希望。”苏然轻声自语道。他深知，每一次的大比武活动，不仅是对工作人员业务能力的检验，更是为南龙县选拔和储备人才的重要契机。

这一次，苏然决定亲自参与出题和担任主评审。他希望通过自己的参与，让这次大比武活动更具针对性和实用性，真正选拔出能为南龙县发展贡献力量的优秀人才。

出题的过程并不轻松，苏然花费了大量的时间和精力。他深入研究了办公室系统的各项工作，包括公文写作、会议组织、信息调研、接待服务等，结合南龙县当前的发展需求和工作重点，精心设计了每一道题目。

在公文写作部分，他出了几道与南龙县旅游产业发展、乡村振兴等相关的题目，要求参赛人员根据给定的材料撰写调研报告、工作方案等公文。他希望通过这些题目，考察参赛人员对南龙县实际工作的了解程度和公文写作能力。

“公文写作是办公室工作人员的基本功，一份好的公文能够准确传达工作意图，推动工作的顺利开展。我希望通过这次出题，选拔出那些能够写出高质量公文的人才。”苏然在与出题小组讨论时说道。

对于会议组织部分，苏然设计了一个模拟会议场景，要求参赛人员在规定时间内完成会议策划、场地布置、人员通知等工作。他还设置了一些突发情况，如会议设备故障、重要嘉宾临时缺席等，考察参赛人员的应急处理能力。

“会议组织是办公室的一项重要工作，任何一个细节都可能影响会议的效果。我希望参赛人员能够在模拟场景中展现出他们的组织协调能力和应变能力。”苏然认真地解释道。

在信息调研方面，苏然给出了一些南龙县在发展过程中面临的问题，如产业结构调整、生态环境保护等，要求参赛人员提出自己的调研思路和解决方案。他希望通过这部分题目，考察参赛人员的分析问题和解决问题的能力。

“信息调研是为领导决策提供依据的重要工作，我们需要的是能够深入基层、了解实际情况，并提出切实可行建议的人才。”苏然对出题小组的成员强调道。