第169章 (第2/2页)

公司管理，企业效益也还算是比较好的，所以一般压半个月的工资。这样对企业的好处有两点，一是资金可以回笼。二是可以防止员工跳槽。分析原因主要有两点，一是为了不让你随意离职，圈住你，只要你离职就各种找理由扣钱。二是多压一个月他也可以多一点利润，你想想看，一个员工多压一个月，那工厂成千上万个员工，这可是一笔大钱，这些钱要是能在银行多放半个月，多放一个月也能产生一笔不小的利润。

第三类，十五号以后发工资的。一般都是二十五号，甚至是月底最后一天发的，这样的企业一般都是小企业了，还有类似很多服务行业，工厂中劳动密集型企业。

这些企业很多自己也缺钱，或者说效益不好，为了利润，同时也为了圈住员工，就会把工资放到下个月最后一天发。

因此啊，我建议大家以后找工作的时候，如果你不了解这家企业怎么样，表面看着都挺好，那你就问一下发工资的时间，然后根据这个发工资的日期作为一个参考，以此来判断这个企业。

另外说明一下，这个判断标准肯定不是100%，因为每个企业都有各自的制度，也不一定二十五号以后发工资就是差的公司，所以，如果想进入一家企业，还需要综合判断才行！”

“原来这里面还有这么多道道。”宋大伟说。

宋天虎有对众人说：“十号是支付上月底的薪水，十五号是支付当月十五号之前的薪水，二十号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，大多是公司及时发放的，方便上班族支付当月的生活费用。

当月十五号之前发放的工资，其收入将计入本月应纳税收，而当月十五号之后发放的工资，将计入下月应纳税收，因此，大家可以根据自己的情况，选择更适合自己的工资发放日期。

在当今社会，收入不均是一个普遍的现象，一些公司可能选择在每月的二十号发放工资，而普通的上班族可能会收到的收入较少，严重影响社会的公平性。因此，大家在招聘时应注意这一点，并有意识地尽量减少社会收入的不平等。”

“每个月十五号发工资是什么套路？”宋大伟又问。

宋天虎说：“公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。

如果公司在十五号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月的工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。

每个月十五号发放工资，可在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月十五号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。”

“咱们为什么选择一号发工资？”宋大伟再问。

宋天虎说：“在一号的时候发工资，这就属于比较早发工资的类型了。而这样的情况在我国还是比较少的，有的话也是一些比较高层次的公司。因为这样的公司，有着非常强的实力，整个公司运营得非常好，规模也是很大的。而且这样的公司往往在福利待遇上非常得好，像带薪休假、产假，节日福利等等，并且基本上是不会拖欠工资的。”

“上午发工资和下午发工资到底有什么区别？”宋大伟最后问。

宋天虎说：“很多公司比较迷信，说上午不能出账只能进账。上午出账对公司财运不利；下午出账比较好。所以，选择下午支付员工工资。

也和银行系统有关。很多公司财务都会通知银行当天发工资即可，而银行更多选择下午通过系统向员工支付工资。

担心对员工的心理有影响，也为了减少员工讨论工资。如果上午发工资，员工极有可能会在公司或喝咖啡的时候讨论工资或绩效发放的情况，而下午发工资，当员工看到工资的时候，基本上也快下班了。这时候员工没有精力去讨论工资，赶快回家陪父母陪老婆看孩子等，不过也有什么都不做，下班就去喝酒的人。

还有一些员工工资比较少，有些员工绩效被扣得多。如果上午发工资，员工看到工资后，可能一天都在纠结工资的事没精神工作；如果下午发工资，就没什么顾虑了，毕竟要下班了。

讨论工资的行为，一般小微企业较多。我认为作为员工，在公司就要好好工作，不要讨论和工作不相干的话题，这是自我保护的最好方法。

对于工资，一定要达到激励的作用，不然，工资对员工来说就是机械的接收数字的变化，并不会起到激励的作用。”