第153章 (第2/2页)

“王嫂，你把这茶油转交给她，不要说说我给的。”李美凤说。

“好的，李校长。”纪敏佳答道。

李美凤通过西林村的同学孙家豪了解到，孙芳高中没有毕业父母就双双病亡，其后奶奶也撒手人寰，她舅家对她们姐妹又没有抚养能力，靠村里人接济才勉强度日，好在有了利民学校，孙娜才能够上学，接受学校的教育和的补助。

对于孙芳姐妹缺少母爱，李美凤动了恻隐之心。人人都有恻隐之心，恻隐之心是善良的起点，是仁爱的开端。恻隐之心是人性本善的有力证明，人之所以为天下贵，就因为人见到弱者有难而内心会隐约升起恻隐的慈悲心、怜悯心、同情心。

《关帝觉世真经》云：“一切善事，信心奉行，人虽不见，神已早闻，加福增寿，添子益孙，灾消病减，祸患不侵，人物咸宁，吉星照临。”

所谓爱出者爱返，福往者福来。恻隐之心是人与生俱来，培育善心善念的优良原种，人有慈悲、怜悯、同情的恻隐之心，将这类恻隐之心扩而充之，推己及人，就能乐行善事，乐善好施，悯孤怜贫，行善积德，彰显仁德。

《中庸》云：“唯天下至诚为能尽其性，能尽其性，则能尽人之性，能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。”

恻隐之心是人内心情感深处，最诚实、不做作的善良本性，人只有充分发挥出人的慈悲、怜悯、同情等恻隐之心的善良本性，才能真正的广施仁爱，成人达己，跟他人，跟社会，跟天地万物和谐相处，共生共荣，实现天、地、人和的完美统一，实现人类美好世界的永续健康发展。

孙芳在学校食堂工作，每个月只有千多块钱工资，虽然饿不着姐妹二人，但是对她们以后的发展极为不利。李美凤对自己这个兼职副校长还是尽职的，她把孙芳调出食堂，以储备人才的方式送她去枝江职业技术学院学习。

为了让孙芳放心去学习，李美凤主动担起对孙娜的监护，她与纪敏佳商议，孙芳不在孙娜身边的这段日子，让孙娜跟着你们家生活。

纪敏佳说：“行，一只羊是放，一群羊也是放，只要我有一口吃的就一定不会饿着孙娜。”

李美凤说：“王嫂，我给孙娜申请了学校的特别补助，学校免了她所有的费用，每个学期还给她额外补助1200元钱，这些钱由你代领和监管，用作孙娜的生活补贴。”

纪敏佳说：“李校长，你放心，我不会亏了孩子的，一定把她当成自己的闺女。”

“你能够把孙娜视如己出，那我就放心了。”李美凤说。

孙娜与王希宝同班还同桌，孙娜的学习成绩明显高于王希宝，自从他们同吃同住以后，王希宝的学习成绩明显上升，王之强和纪敏佳十分高兴，纪敏佳更是变着花样做饭给孩子们吃。

孙芳毕业以后，孙娜升入初中，李美凤给纪敏佳一家找了一套校工公寓住，孙娜继续跟着纪敏佳一家生活。

官灵凤对于孙芳这个新人十分喜欢，留她在办公室做文员，实习期过后派到大丰公司做董淑翠的办公室秘书，成了董淑翠的得力手下，董淑翠也对孙芳青睐有加。

穷人的孩子早当家，孙芳的管理才能是有目共睹的，董淑翠从办公室提拔孙芳做总务小姐，享受三星级员工待遇，正式成为开元集团的基层管理人员。

孙娜继续跟着纪敏佳吃住，孙芳每个月给妹妹固定的生活费，让孙娜衣食无忧，她则在公司里勤奋工作，深得上司的赏识和同事们的尊重，更得到副总裁李美凤的偏爱。李美凤欲把孙芳培养成为骨干力量，为罗薇薇网络新生力量，可谓用心良苦。

硕士毕业的罗薇薇回来，先在设计公司实习，后入建筑公司做见习工程师，最后在集团公司做技术部技术副经理。

清湖镇至高坪镇三道湾公路，由开元集团路桥分公司设计和建设，李天昊通过集团高层会议决定把这个重担交给罗薇薇。

建筑公司总经理张海洋说：“罗薇薇的能力是有目共睹的，我们这些老人要支持她，鼓励她，不能给她拖后腿。”

集团公司副总李书龙说：“管理人员要‘四化’很重要，我们要起到助推作用，像张总说的不能拖他们后腿。”

集团公司总裁李天昊说：“我们不能抓住权力不放，要给年轻人一个广阔的空间，让他们去驰骋和拼搏，未来才会有更大的发展。”

集团公司副总兼人事部总经理官灵凤宣布：“建筑公司总经理张海洋免去总经理一职，任集团公司分管建设的副总，建筑公司总经理由张明担任；同时任命罗薇薇为集团公司技术部总经理，夏小雨人集团公司办公室副主任。”

张海洋说：“我接受集团公司的安排。”