第145章 (第2/2页)

美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的。我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈“百家争鸣，百花齐放”之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上：如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、维吾尔族的KS花帽，傣族的筒裙，苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣，撒尼女子的包头花条巾等，都极具民族风味，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的“时尚”。

周期性即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一套现穿，一套待换，一套送洗。服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的“新鲜度”。

酒店制服是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装。酒店制服是指为达到统一形象、提高效率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的制服包括众多种类，主要有门童制服、保安制服、接待制服、餐厅服务员制服、厨师制服、客房服务员制服、经理制服等。

酒店制服的选择主要是根据酒店所处的地理位置、酒店的文化以及酒店的装修风格、还有制作制服的材料来决定的。酒店制服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。

酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性、艺术性和企业精神融合在一起。

定做工作服应明确表示出穿着者的职位，体现工作服的职位性。对于内部员工来说，工作服能够让员工迅速准确的互相辨识，以便进行联系，监督和协作。管理人员与操作人员之间的识别性，不同部门之间的识别性等。

工作服就是企业的名片，作为企业与外界接触的视觉工具之一，人们能够通过员工工作服所塑造的整体形象，来判断出该企业的商业性质，经济实力，营销理念，文化品位，企业精神等多方面的物质文化和精神内涵。具备准确标识性的企业工作服，能够让客户一眼便记住您，给客户带来良好的印象。

不同的行业有不同的工作服，员工穿上工作服后，人们可以通过工作服的款式，色彩搭配，服饰配件，企业表示等来判断出您所述的行业。厨师有专业的厨师服，酒店员工有专业的符合酒店主题的酒店工作服，建筑工人就要宽松舒适耐磨的建筑员工服等等。

美浓饭店的工作人员换上统一服装，成为了美浓饭店和民宿度假村的一道靓丽服务风景线，每一天接待游客三四百人次，使冉家庄这个小山村声名鹊起。

冉再飞的儿子冉平安出生，为了庆祝自己做了父亲，年约四十岁的冉再飞决心做一件有纪念意义的事情。

在众人喝冉平安“满月酒”的时候，冉再飞宣布成立平安福利基金，决定基金会的宗旨。旨在为冉家庄村助贫扶贫服务，包括村里重大项目建设、村民大病救助、大学生困难补助、贫困户补助、村五保户补助、军烈属补助和鳏寡孤独残时候补助等。

初始的理事会将通过规划和筹资帮助工作团队把基金会背后的想法变成现实，随着基金会的发展成熟，理事会的性质和组成人员也会改变。章程是理事会的运营规则，在基金会的早期发展过程中由理事会通过。

准备注册需要的原始基金，原始基金必须为到账货币资金，冉再飞个人捐款360万元为平安福利基金会的原始基金。根据最新的政策，冉家庄村平安福利基金不需要找业务主管单位，他们在村委会的领导下独立运作。

以冉家庄村党群服务中心福利办为办公场所，招募合适的工作人员，理事会设理事长、副理事长和秘书长，从理事中选举产生，理事长是基金会的法定代表人。法定代表人为冉家庄村民委员会的村委主任。

填写法人登记申请书，确定在长丰县清湖镇民政办登记，向民政部门提交法人登记申请书。国务院民政部门和省、自治区、直辖市人民政府民政部门是基金会的登记管理机关。

战略规划表述了基金会潜力的愿景。战略规划描述出实现这个潜力所必需经过的步骤，决定要实现这个机会需要什么样的工作团队，确定至少一年内的项目和运作优先事项。

财务监管和资源开发（如筹资、获得收入、吸收会员会费）是理事会的最重要职责。实现战略规划需要的资源必须在预算和财务计划中描述清楚。

登记文件、理事会会议记录、财务报告和其他正式文件都应该妥善存档。基金会财务的尽职管理需要一套已经确立的可以满足现状和未来需求的会计体系，由专业人士监督与管理。最后提交税收减免资格申请。

基金会的理事会成员包括理事长薄学军、副理事长朱珂秀、秘书长史明霞和其他理事成员。薄学军是基金会的法定代表人。

平安福利基金不到一年募得500万元，500万属于大额存款。大额存款用存单的形式，利率由存款人与银行直接商订，遇利率调整仍按原商定利率支付利息。