第14章 (第2/2页)
“他要有能力，那咱们村的卫生室就交给他，算是咱们村的医卫人才。”徐家强说。
袁春芬的男朋友范文杰毕业靖江医学院，靖江医学院是本科普通高校，是一所以医学为主，多学科协调发展的综合性医科院校，办学定位为培养具有创新精神、实践能力和社会责任感的医学人才。
靖江医学院实行严格的教育教学管理制度，拥有高水平的师资力量和完善的教育教学设施，毕业生就业质量良好。学校设有医学、口腔医学、护理学、药学、医学技术等多个本科专业，其中口腔医学专业位列全国本科教育水平评估A类专业。近年来，学校在科学研究、技术创新、社会服务等方面取得了一系列成果和荣誉。
总的来说，靖江医学院是一所值得信任的医学院校，为学生提供了良好的学习和发展环境，培养了大量优秀的医学人才，是华东医学教育领域的重要力量。
范文杰毕业后放弃了大医院优厚的条件，志愿回山村为家乡村镇卫生事业服务，是难得的医疗卫生人员。
徐家坳村卫生室挂牌，陈学志来为卫生室剪彩，徐家强说：“陈院长，希望你以后多多支持我们村卫生建设。”
“救死扶伤是一个医生的天职，我会为大家尽一个医生的本分，你们村也不例外。”陈学志认真地说。
“谢谢陈院长。”徐家强说。
“不客气。”陈学志说。
为了完善卫生室医疗配备，徐家强捐款二十多万元为卫生室买设备，使卫生室的设备配置达到甲级卫生室的标准。
为更好地发挥村卫生室在农村合作医疗工作中的作用，确定对村卫生室实行分级管理，共分三个等级，即：甲级卫生室、乙级卫生室、丙级卫生室。甲级和乙级卫生室均可作为所属乡镇的合作医疗定点机构，甲级可承担门诊和住院病人药费的报销任务；乙级只能承担门诊病人药费的报销任务。丙级卫生室一律不得作为合作医疗定点机构。
一、分级标准
（一）甲级卫生室标准
1、房屋建设面积45~60平方米，有诊断室、治疗室、观察室、药房分开的专用房屋。
2、有3名或3名以上卫生技术人员，其中至少有1名具备大专以上学历（相当于大专学历）或乡村主治医师以上职称，原则要求有一名女乡医。
3、可开展对常见病、多发病、慢性病等基本医疗服务，提供上门医疗服务、家庭病床等服务；进行健康教育、预防保健、疾病控制、计生指导及疾病康复指导。
4、消毒缸、消毒锅、紫外线灯、听诊器、血压计、体温计、出诊箱、诊查床、药品柜、资料柜、身高体重计、有盖方盘、清创缝合包、各种规格一次性注射器及输液器、污物桶、健康宣传版及开展中医药服务有关的拨火罐、银针医疗器具等器械设备齐全、完好，并设有电话。
5、管理制度健全，村卫生室管理制度、消毒隔离制度、一体化管理制度、药品管理制度、传染病管理制度、妇幼卫生管理制度、卫生制度等上墙悬挂。
6、有门诊登记（保存5年）、处方（保存3年）、传染病登记、收入支出账、药品材料账、固定资产账等齐全并记录完整。有辖区行政区划、人口构成等社会资料，有门诊量、月业务收入、家访统计等基本情况资料。有0~7
岁儿童计免卡册、儿童系统管理卡片、孕产妇保健卡册、老年及慢性病人家庭档案等业务资料。
7、人员着装整齐，穿戴隔离衣帽，操作规范熟练、诊疗细致，掌握无菌操作技术，病历文书书写规范、及时。定期参加业务培训，未出现过医疗事故。
8、参加并服从乡村卫生服务管理一体化，坚持集体性质，与当地卫生院实行统一核算，账目齐全，定期报账。
9、村党支部及村委会支持卫生室工作，群众对卫生室工作满意率达到80%以上10、有医疗机构执业许可证及统一制作的卫生室标牌。
（二）乙级卫生室标准
1、专用房屋面积30
平方米以上，诊、疗、观察、药用房可基本分开。
2、有1-2名具备合格资质的卫生技术人员。
3、可开展对常见病、多发病、慢性病等基本医疗服务，提供上门医疗服务、家庭病床等服务；进行健康教育、预防保健、疾病控制、计生指导及疾病康复指导。
4、有不少于7种以上的完好的医疗器械（如：听诊器、血压计、体温计、紫外线灯、药品柜、出诊箱、清创缝合包、消毒用品、污物桶等）。
5、管理制度健全，村卫生室管理制度、消毒隔离制度、一体化管理制度、药品管理制度、传染病管理制度、妇幼卫生管理制度、卫生制度等上墙悬挂。
6、有门诊登记（保存5年）、处方（保存3年）、传染病登记、药品账目、儿保及妇保的基本材料。
7、人员着装整齐，穿戴隔离衣帽，操作规范熟练、诊疗细致，掌握无菌操作技术，病历文书书写规范、及时。定期参加业务培训，未出现过医疗事故。
8、本村多数干部群众对卫生室工作满意。
9、有医疗机构执业许可证及统一制作的卫生室标牌。
10、积极参加一体化管理。
（三）、达不到乙级标准，但取得执业资格的卫生室可列为丙级卫生室。无证执业的卫生室由局执法科依法取缔。
二、卫生室级别的评定程序
卫生局成立评审小组，医政科是村卫生室分级评审的牵头单位，财务科、合医办选派业务熟练、作风正派的同志参与该项工作，指派一名分管业务的副局长靠上抓。评审小组在卫生局的统一指挥领导下开展工作，要经常请示、及时汇报，统一标准，阳光操作。
各乡镇卫生院负责将本乡镇拟定的初步分级名单报卫生局医政科，由局评审小组逐乡逐室评审。评审时，现场办公，由卫生院负责同志汇报基本情况，评审小组按业务分工打分。评审小组要将初评结果报局长办公会审议，通过后，在全某地公布。
三、动态管理，优胜劣汰。
对各级卫生室一律实行动态管理，每半年和年底进行两次动态评议，低级别的可以通过努力升级，高级别的工作不认真也能被降级使用。