第101章 矛盾显露 (第1/2页)

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《中年危机》（长篇小说）张宝同

总厂一直在轰轰烈烈地搞改革，可总是雷声大雨点小，去年，总厂总共裁减了两百来人，几乎都是快到退休年龄的老人。机关也只是裁减了二十来人，也都是让五十五岁以上的人退休了，然后把十来个科室合并成了七八个科室。所以，这种改革对人们的触动并不大，没有让人感到有什么危机和压力。

在开过职代会之后，改革方案已获得了通过，改革已是箭在弦上，不得不发了。大半年的时间，厂里都是给大家发半月的工资，这些工资一部分是从外面讨要的欠款，一部分是从银行借贷的贷款。可是，银行已经不再给总厂贷款了。总厂职工下月的工资怎么发还是个未知数。所以，这次改革就如急风暴雨，来得很快，来得很猛。

整个电机总厂要精减一千两百人，这几乎是总厂人数的80%以上。机关的新定编也下来了，总共为63人，要裁减24人。也就是说每三四个人中就要有一人要离开机关，且不知去向。一时间，整个厂子和机关都处在一种大敌当前和末日来临的慌恐与不安之中。

秘书科早说要撤消，这次真地要撤消了。不像别的科室，只是减员却不会撤消，只要年龄大的人一退，定编也就持平了。可是，秘书科里没老人，年龄最大的就是傅林。而傅林才只有三十六七岁，离退休年龄还差得很远。

面对这场建厂以来最大规模的重大改革，人们自然都感觉到了一种前所未有的巨大压力。所以，这些天来，小吴和候杰也一改过去那种迟到早退，不务正业的工作态度，不管有事没事，也都能按时按点地坐在自己的办公桌旁，一副规规矩矩，老老实实的样子，生怕会被精减改革触及到自己的身上，但眼前的情况已经是秃子头上的虱子明摆着：科室里只留一人，并入到行政科。这对原秘书科的人来说不能不说是场危机。过去，大家还计较着你干多了我干少了，你得多了他得少了。可眼下，整个科室都没了，大家再也不用在一起争争吵吵了。

但是，每个人的危机程度还是不一样的。关梅虽不能再继续在秘书科当科长了，但她毕竟是一科之长，又和杜厂长有那种特殊的关系，厂里咋说也要给她安排个说得过去的位子，说不定还会给她选个更好的位子。所以，她对精减裁员一方面感到担忧，害怕厂里没有适当的位置给她，因为她对在这个不打粮食的秘书科当科长实在是不感兴趣，一直想能去个既有权又有利的行政部门或是厂属实体单位担任职务。而且，杜厂长已经给她做了些保证。所以她心里不管咋说还是有些底数。

眼下，她知道大家很快就要树倒猢狲散了，自己的这个科长也当不长久了，所以对大家的管理也就放松多了，只要大家对付着能把任务完成就行。而且对大家的态度也有了很大的转变，说话也是和颜悦色，温和亲善，还动不动地找着大家套近乎，以缓解过去跟大家严重对立的关系。即使有人犯了过错，她也只是轻描淡写地说上句，“要注意，正在改革和精减的关口上，这时出事可是要砸饭碗。”

当然，这些话几乎都是说给候杰听的。候杰虽然也能掂量出这些话的份量，但是，由于常年自由散漫惯了，他早已养成了浮躁松散的习惯。坐在办公室里，除了还能看看报纸，写点小信息，然后，就坐不住了，要不就是找个隐藏的角落去睡觉，要么就是溜到哪个地方去打牌了。除了打牌，他好像对什么都提不起劲。对以后到底该咋办，他自己心里都不太有底，因为从他离开学校到进厂参加工作，以及到秘书科来当秘书，这一切都是母亲托人拉关系给他安排好的，他从未操过一点心。就连精减裁员要撤消秘书科这样的事，母亲都常常为他愁得睡不着觉，到处找人托人想办法能把他给留下来，但是，他自己却没把自己的事当成一回事，觉得自己反正不适合当秘书，换个工作也罢，况且自己还年轻，厂里就是再改革，也不能不给他一碗饭吃。只是母亲整天地唠叨着要他无论如何要保住工作，这才让他多少感到了一些压力。但是，他对这个问题也不是没有考虑过，且不说他对舞笔弄墨不感兴趣，就是感兴趣也不见得就能保住位子。这些年里，他把大部分时间都耗在了跟牌友们一起打牌上了，就从未把本职工作正经地放在眼里。所以，眼下，让他冷不丁地跟那么多人争那一个位子，这不是存心让他勉为其难吗？别说跟傅林比，就是跟小吴相比他都感到没啥把握。所以，他压根就没想要谋求那个继续当秘书的位子。

可是，小吴跟候杰不同，她是个很有心计的女人，满脑子想着怎样往上爬。她当初之所以非秘书不当，就是考虑到这里是往上跳的最好跳板。细数起来，高书记、马副书记、常副厂长和工会主一席小林都是从秘书科起步和晋升的，而且，自己原来当纪高官的老爸也曾在秘书科当过秘书。眼下，虽说秘书科很快将不复存在了，可是，却还有一个秘书的位子。而且，一个人有一个人的好处，因为一个人不会有人跟她争这争那，不会有人给她指手画脚设置路障。