第109章 人才要好好的压榨一下 (第1/2页)

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“因为刚刚改制嘛，职工对企业未来的发展不确定，大家都不敢买股份。”

“但经过这个股权冻结方案，陈总给了职工们思考期。比如张三应支付拖欠工资5000元，他选择了2年期，那就本金加利息共5350元，分24期支付，公司每月只要支付他拖欠工资233元。”

“除此之外，陈总还增加了‘股权翻倍’‘股权分红’方案。如果张三在发了五个月拖欠工资之后，觉得企业有前途，想要企业股份。他不但可以把剩余的4185转为公司股份，而且他选择的2年期，还能另外购买4185元的股份。”

“股权分红好理解，公司还没退给你的工资及利息，都当做股份存在公司股权池内，公司只要盈利，每年都会有分红。哪怕你选择的是一年期，也会按照月份比例，给你分红。”

“所以这个方案出来之后，除了部分退休高龄职工、家庭困难职工外，大部分人都选择了股权冻结方案，而且一半以上的职工，选择了2年期。”

“制药厂在银行的冻结资金，本来就有75多万，陈总把这75万拿出来之后，这口大锅能先盖两个月，不出问题。”

在根本没有职工参股企业的今日中国，陈东这番操作搞的大家眼花缭乱，如果不是黄教授诠释的尽可能通俗易懂，大家一定会有更多的问题要问。

这些方案让谁来听，只要企业能变好、能盈利，职工绝对是占便宜的。

这等于把职工跟企业捆绑起来，想让企业好，大家就得好好干，有分红、有利息、有股份，你有什么理由不好好干。

“乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。这个小东同志还是很能折腾的嘛。”

老领导笑了笑，对李省问道：“制药厂唯一能转化为现金或者贷款的，就剩下两套房产了吧。”

李省点头：“对，北京一套四合院当时作价370万，还有北戴河的疗养中心，作价70万。我倒是听说，他想100万卖掉疗养中心，但没人接手。”

老领导环视众人：“现在看来，这个小同志有头脑，有智慧，可以好好的压榨一下。这样……”

“我看他那75万的锅盖最多也就撑两个月，三个月都顶不住。恰好，北京那套四合院现在被hu`bei省纪委的同志租着，他一定会去打那套四合院的主意。”

“在座的有一位算一位，尤其是你李省，三个月之内，不管这位小东同志求到谁，你们都不要去帮他，当然也不要扯后腿。”

“我想看看这个小同志，凭他一己之力能不能把这套北京四合院拿回来。”

…………

南山制药公司内的空地上，一场别开生面的检讨大会正在进行。

数百名职工坐在小马扎上，冒着炎炎烈日，听赵厂长对着话筒讲话。

后面厂房的红砖墙上，用石灰粉刷着雪白的大字：

‘今后南山制药不允许一粒有问题的中成药流进市场’

‘谁敢砸企业的饭碗，我就砸他的饭碗’

人群三十米外，堆积着近两米高的草药、成盒的中成药、木材。

旁边还有专门请来的摄影师、录像师。

赵厂长痛心疾首，义愤填膺、几度哽咽：87年我离任的时候，咱们药厂还是一片红火，几乎每天都有拉药的大卡车进出。短短的六年时间，厂子就到了破产的地步，为什么?

这些日子，大家也经过几次彻底的大讨论，检讨出了问题：购进廉价药材以次充好、验收不合格、质检不合格、制药的糊弄、还有人偷药材出去卖、让病人在药丸里吃出玻璃碴子、医院跟咱们打官司、腐败、乱花钱……

现在企业已经破产改制，过去的事情也不会再去追究。

但是现在我们很多人已经成了企业的股东，我们就要对自己的行为负责。

后面墙上的标语，就是我们南山制药日后的厂规：绝不允许一粒有问题的中成药流进市场；谁敢砸企业的饭碗，我们就砸了他的饭碗。