第113章 要大发展 (第2/2页)

如果不是为了寻找一个来源，何雨柱也不会费这么大的力气。

“我在内地开设了不少的工厂，需要一些管理人才，是食品工厂，不知道是否可以寻找到管理人才！”何雨柱又提出了人才要求。

“问题应该不大，这样的工厂在港岛也有，人才很多，只不过”张明达也是清楚，这些人未必愿意去内地。

“找吧，到时候我去谈！”何雨柱还是决定寻找，然后自己去谈，如果没有眼光不愿意去内地，那么自己也未必需要他们力。

张明达的速度很快，汇丰银行在港岛的能量巨大，很快给了何雨柱一份名单，并且帮助他约见。

第一位叫做卢天华，今年四十四岁，在港岛一家食品公司做经理已经有十年了，不过最近这家食品公司破产、倒闭，他现在没有工作。

两人在半岛酒店的大堂会客区见面，张明达介绍了一下何雨柱，毕竟汇丰银行的人作为中间人，其可信度是极高的。

“何先生，您的意思是让我去内地工作吗？”卢天华开口问道。

“没错，现在内地调整政策，实行改开我想你应该知道的，这个政策虽然开始不久，不过南方两个试点的省份发展的不错！”

何雨柱继续说道：“而我前几年在四九城开了一家酒楼，经营的情况非常好，所以我现在想要开食品公司已经实地准建工了！”

“现在缺乏管理人才！”

“请问，您明日什么是管理吗？”卢天华问的问题有些不客气，张明达听完之后心中不高兴

何雨柱作为汇丰的大客户，经由自己介绍，怎么也要给些面子不是？

不过何雨柱并没有生气，相反的他还是很高兴的：“看来你之前的工作给你留下来不好的回忆啊！”

卢天华一愣，他没有想到何雨柱会这么说，因为何雨说的韭常正确。

之前的食品公司就是因为他在管理上处处受到掣肘，导致管理混乱，最后食品公司经营不下去了，这才倒闭的何雨柱看着对方的脸色一笑：“看来我说对了！”

“在管理上我可不是门外汉，之前我在行政部门工作，专门负责针对工厂的生产流程、规章制度进行优化，以此提升生产效率,并且我还帮助大学整理管理经验，出了一本教材~！”

“这是我给工厂制定的规章、制度，以及生产要求等等！”

何雨柱拿出了一份材料来，直接放在卢天华的面前：“内地很多事情已经形成了习惯，这些习惯对私营企业并不好，所以我需要一个人，来帮我严格执行我制定的规置制度。”

卢天华更加的惊讶了，原来人家是行家啊！

他急忙拿起资料来，随后看了下去，他毕竟是在食品公司工作了多年，并且从基层爬到了经理的位置。

卢天华并不是一个学历很高的人，他只有高中文化水平，随后进入工厂工作，通过自己的努力，做到了食品厂的经理位置。

不过，食品厂是家族模式，老板的儿子参与进来之后，直接将公司弄到破产。

自己多次规劝无济于事，现在他失亚了。

卢天华有老婆、三个孩子，失业对他来说是巨大的灾难，所以他现在也是迫切需要一份工作。