第30章 找个CEO (第1/2页)

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“没错，不仅是cEo（首席执行），cFo（首席财务）和cho（人力总监）也要招。”

听到何经理的疑惑，江鹤点了点头，道。

“这……”

此刻的何经理真的有些无语。

像天天互动初创公司不是应该都是创始人亲力亲为吗？

找个cEo，那江鹤在做什么呢？

“江老板，你们公司也就不到50人的规模，就没有招cEo的必要了吧。”

虽然招聘高管对于人力资源公司来说，利润很高，何经理也很想赚这份钱。

可她也不能昧着良心去做这种事。

听到何经理的话，江鹤也明白她是误会了。

笑着解释道：

“何经理你误会了，最近公司的项目成功，需要大扩张，规模会提升到200上下。

到时候再招的话就来不及了，提前预备着嘛。”

“啊？提升到200人？”

何经理连忙又拿起招聘计划书翻看起来。

看完计划书之后，何经理的眼神忽然变得火热起来。

“不知道江老板对于cEo有什么要求……”

“卧槽！！！”

“啊！！！！”

“20万了啊！！！！”

……

何经理刚想要询问江鹤的想法，却被会议室外员工们的惊呼声给打断。

“这是？”

何经理疑惑的看着江鹤。

“哦，应该同时在线超过20万了，他们有些激动，我们继续聊，不用管他们。”

江鹤笑着摆了摆手。

一听到外面的动静，江鹤就已经猜到了发生了什么。

虽然不知道那个同时在线是个什么东西，但看到外面那些激动的员工，何经理还是把这个词记了下来。

想着回去之后，查一下到底是个什么意思。

“江老板，请问您对要招的cEo的要求是什么？”

回过神来了，何经理又朝江鹤问出了那个问题。

“要求，我的要求很简单。

不需要他有什么战略规划的能力，但需要他有管理两百人以团队的经验，帮助我搭建出一套管理体系。

然后可以准确的执行我提出的计划。

最重要的是，一定要听话，不要有多余的想法。”

江鹤淡淡地说出了自己的需求。

“所以您更想找的，是一个执行者？”

何经理沉思片刻，道。

“对，也可以这么说。”

江鹤点了点头。

江鹤想要的，其实就是个听话的工具人。

“那江老板打算给出的待遇呢？”

何经理继续问道。

订单何经理提到待遇的问题，其实江鹤也没有想好该给多少。

不过前世自己带过的那家游戏公司，高管收入是在200万上下。

那按照十倍的通胀来算，2003年，给20万应该差不多吧。

“20万的年薪没有任何问题。”

何经理在听完江鹤说的待遇之后，陷入了沉思。

20万的年薪，这也太高了……

游戏行业真就这么赚钱？

这可比他们景芳人力忙碌一年的利润还要高了。

她连忙在脑海中不断搜索着合适的人选。

忽然间她想到了什么，道：