第383章 领导打哈哈也是门艺术 (第1/2页)

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时代不同，经济规模也不能同日而语，2023年，总资产上万亿的企业，不说二三十家，那也得有个十多家。

可在1986年呢？全国的经济总量也就才突破一万亿的规模而已，而到了四十年后，光是一个华润集团的营收就已经超过全国1986年的经济总量了。

但是呢，算账不能只看数字那么简单，1986年，货币对美元的汇率将近1:1，而在2023年呢，则是6.7:1。

1986年，一块钱的购买力，你到市场上，能买到好几斤肉、几十斤菜，甚至还能再换两条活鱼回来。而到了2023年，一块钱，打发乞丐的话，乞丐都的笑话你是个穷鬼，连个乞丐都不如！同样的道理，2023年，沈临风的企业，员工总数已经突破了3000人的规模，这还不包含外包人员在内。

可3000人规模的企业，在天海，仅仅只能算上是一家普通的中级规模公司，万人以上规模的企业比比皆是。

就更别说富士康这种，光一个分厂就能达到二三十万人规模的超级企业了。所以，一时半会儿，沈临风很难把办厂规模从2023年拉回到1986年。

因此，在他看来，一家才1000多人的企业，改制需要那么复杂吗？不就是一句话的事嘛！

可实际上，牵扯的方方面面，各方利益的博弈，实在是太多，一旦国营性质从企业的经营中撤退。

首先一个要面临的问题就是，那上百号行政编的企业员工应当如何呢？作为一个国企厂，有着事业编编制的员工，达到了六成以上。

而同时有着事业编和行政编双重编制的职工，也有一百多人。类似于马林这种性质，在厂里担任副厂长的事业职务，可在体制内，同时也是一个副处级。

理论上来讲，他是具备平调到金牛县政府担任副县长职务的理论可行性的。当然，只是理论上的可能而已，实际操作很难做到这种跨领域的平调了。

除非是他能在厂里立下绝对意义上的汗马功劳，比如，他把化工厂做成了全省前十的规模……

所以说，一旦国退民进，对于市政府来说，等于是直接多了一百多号需要岗位安置的编制内人员。体制里都是一个萝卜一个坑，去哪里安顿他们呢？

能不能让他们留下呢？留下可以啊，但是得退出事业编，没听说过民企里会容纳事业编的职工。

可这种方式，职工们肯定是集体不愿意的，大家好不容易才拿到的编制，凭啥退出啊！

这是市政府面临的一个巨大考验，县里呢？县政府就甭问了，整个县能吃下一半人就已经很不错了！多出来的，还得靠市里解决。

这还仅仅是第一步呢，关系户的安排也是一个重大的考验。以前吃大锅饭的时代里，主打一个就业，不在意营收多少。