第二百一十三章 知道什么是丢人现眼不 (第2/2页)

他们曾经跟着副总裁去过世界各地，可从来没受到过这种羞辱，如今一个土包子，都敢说他们脸皮厚。

可他们还没有丝毫的办法，只能灰头土脸，憋了一肚子气，气哼哼的离开。

那个波贝尔一张脸红彤彤的，出了张洞公司的门上车之后，他才气愤的破口大骂。

“Fuck，狗东西，居然敬酒不吃吃罚酒，那接下来，我们就执行原定计划，打压这个霸总电子集团公司……”

看到副总裁破口大骂，旁边的团队成员也气得不清。

但也有头脑清醒的成员，提出了不同意见。

“副总裁，如果打压对方公司的话，就是个两败俱伤的局面。”

“而且对方是本土的企业，有着天然的优势，这对我们公司是极其不利的。”

听到手下有不同意见，波贝尔勃然大怒。

“Fuck，两套方案人家都不同意，我们还能有什么办法，难道你有什么什么高招，能拿下这个霸总集团？你以为我愿意这样。”

波贝尔这一疯狂怒吼，刚才持有不同意见的那些代表团成员，赶紧乖乖的闭上了嘴巴。

也对，他们确实也没有了任何的选择。

刚才这位电子公司的年轻老板，已经说的非常明确。

这确实是个巨大的难题，任凭他们说的天花乱坠，人家愣是不同意……

对方走了之后，张洞也陷入了沉思。

他也没想到，国际资本巨鳄，已经盯上了国内的市场，看来接下来的发展，肯定会面临重重困难的局面，这一点，毋庸置疑。

但自己不应该畏惧，而应该主动出击。

张洞决定用两点来应对，其一，深挖内部潜力，升级原有产品，不断的开发新产品，始终占据市场的主导地位。

其二，提高企业的凝聚力，提高企业的福利待遇。

开发矿山的时候，张洞就意识到了这一点。

就像是王建国那边，为什么没有凝聚力，就是因为对方拖欠矿工们的工钱，让矿工们苦不堪言，甚至有的拖欠大半年到一年。

而且就算是长时间发放一次，也是各种克扣，导致他的矿山，矿工不断的流失。

主要原因，就是没有善待员工，连最基本的工资都无法保障。

他这边的矿山，为什么不缺工人，就是因为工资发放及时，而且还为员工准备了各种福利。

只有真心诚意的对待手下的员工，员工才有归属感，才能以矿为家。

接下来，自己会遇上更强劲的对手。

要想让企业或者公司立于不败之地，那就必须走这两条路，两手都要抓，两手都要硬。

只有企业增强了凝聚力，员工有了积极性，再把新产品开发搞上去，牢牢的抓住市场，就算是外国的大公司，也没什么可怕的。

毕竟他们初来乍到，肯定有些水土不服。

他们作为本土的公司，具有天然的地域优势。

张洞坚信，只要抓好了这两点，就是国际的大公司，也无法给他们造成威胁。

大公司怎么了，他就不盈利赚钱，只是醉心于搞公益？

这不是扯淡嘛。