第164章 降薪增效 (第2/2页)

那么，底层员工的真实想法又是怎么样的呢？

经过深入工厂各阶层面对面全方位实地调研，他发现有直接拒绝的，还说“老板不差钱，哪会真正在乎员工手上的三瓜两枣”。

也有说“好说，好说，一切听从老板的安排”。

大部分抱着“无所谓”的心态，随波逐流静观其变，不肯参与其中。他们其实是想看热闹，把难题丢给孤军做。因为他们知道这么大的事不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，真要想呼风唤雨哪有那么容易！

况且传闻上头也有大人物蠢蠢欲动，还曾试过几次，无一例外不是以失败告终。

并有事者放出风凉话：“这次，大概率也会同以前一样，雷声大雨点小，草草收场！”

经过一个星期深入调研，他发现工厂员工每月实际拿到手的工资确实比市场平均月薪要高出一大截，管理人员的福利比周边企业优越不少。每到周末，他们还可以开着厂部小车出外面风流快活，光这一点就让许多公司职员望其项背，因此，相当一部分员工还是比较珍惜这份工作的。

接着孤军胸有成竹地做出一套优化整改方案，电邮给身居海外的老板，很快获得他的认同。这事其实说难也不难，所谓难者不会嘛。

军哥知道，随着时代的发展和科技的进步，过去的做法及时刷新，必不可少。

收录近一年以来各工序各设备单产实际数据，参照机械理论数值，重新设定计件标的。

全员月薪分为两部分，一部分为当月可实实在在拿到手的现金，另一部分薪酬则纳入工厂虚拟股份。

简单看起来貌似大部分职员月收入减少了一~两成，仅有极少数表现特别优秀员工略有增长。

放眼未来，从年收入来计算，其实都有所增长。

他先同厂长沟通后，迅速组织管理层级开会统一思想。接下来分配任务，动员各部门积极行动。他明白，只有上下齐心协力，各方面达成共识并积极配合，才能让这个降薪增效的方案真正发挥作用。

很快，各项工作便轰轰烈烈地全面展开了。

“搞什么鬼呀？纯粹是瞎胡闹，穷折腾！这回好好的工厂非得让他败光不可！”

“老古话说得好啊，现买的不如现卖的，原本到手的钞票，如今改为看不见摸不着的虚拟股票，有什么搞头？真是应了那句话叫做见钱不抓不是行家。”

“别人把我们当猴耍，大家还争先恐后地帮别人数票子，哈哈哈，咱们农民工傻归傻点，但没见过真傻到家的。”

......

风声渐起，一时搞得大家云里雾里，引发不知情的员工纷纷议论。

“外面风声这么大，兄弟你该不会没听到吧？老板深居简出一年到头来工厂视察总共不会超过两次。上回他过来可是重点强调我们这里定为集团散布世界各地分厂的样板喽，他是绝对不会允许工厂出什么差错的！

我看事情闹的确实有点复杂，不行就算了吧。真要闹大了，到了收拾不了的地步，那可就晚了。那时候你的服务费可能一分都拿不到哟。现在收手还来得及，我会写报告给老板，这事你也尽力了，跟你没关系，至于服务费嘛，多少还是可以拿一些的。”

周厂长不到四十岁光鲜得很，迈着六亲不认的步子走进办公室，笑嘻嘻地盯着孤军。

“到底出什么事了？我正想跟你请教呢。”

孤军一脸疑惑地望着他。