第三百四十五章 最幸福的时代 (第1/2页)

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社会报。

“研发司一名技术人员，发明了一种大型传动装置，攻克了重要项目的关键难题，获得奖金整整一千粮票，并提升三级，成为八级技术人员，向他祝贺，恭喜他。”

一千粮票。

按照十二两银子一年的收入，普工不吃不喝需要攒八十四年。

前几个月。

有名小矿场主用尽了心思，在老家大户们的手里也才集资了两三千两银子。

当下北平风头最大的商人张薄，当初的股本也才不到一千两。

更不提八级技术人员。

现在可不是最开始蒸汽机工厂的时候了，如今每一级的提升都很难，需要真材实料。

技术人员在中华重工地位是最高的。

福利强，压力小，工钱高，给个厂长都不换，当然了，许多人更想当厂长。

七级以上的技术人员，哪怕不上班，什么也不干了，工厂都会养着，待遇不变。

“任何一名七级以上的技术人员，享有特别政治地位，哪怕是他犯法，在官府审理过程中，总部文书房要亲自参与监督，保障当事人的人身安全。”

“就算是坐牢，司狱司也要提供单间，官府提供不了，那王府亲自提供。”

这是朱高炽的原话。

这段话由社会报，技术报，生活报三报一字不改的登报发表。

“任何四级以上的技术人员，在中华重工和中华重工体系不受生产限制，享受福利优先的待遇。”

所以哪怕是张德辉这样的大商家也留不住技术人员。

那些有本事的工匠，第一选择是中华重工，第二第三选择仍然是中华重工。

集中力量办大事。

这些优秀的工匠同样需要集中。

只有这种环境下，才能最大限度的刺激工匠们的主动性和踊跃性。

提升级别主要有两种方式。

一种是实打实的发明或者提高生产效率，也就是技术方面。

另外一种则是带徒弟。

你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。

所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。

小九是最顶尖的一批技术人员。

他带领的研发司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。

不过研发司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。

同样。

中华重工太大太杂。

密云分区就有了自己类似研发司的部门。

这些变化都是事物发展过程中的表现。

只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研发司。

他们的理数分数极高。

第一年的时候。

毕业生没有受到重视。

两年里，毕业生的表现获得了认可和重视。

这些有完善学识，充满了热情朝气，直白的说又好用又好使唤，几句话就能让他们激情昂扬。

他们做的事情越多，成果也越多。

有得有失吧。

做的事情的确多，但学到的经验不提，起码也加速了对社会的融合过程。

所以今年的毕业生，受到了工匠们的争抢。

带出来的徒弟表现越好，是可以提升他们的级别的，无论是名还是利，这些工匠都希望自己招的徒弟有底子。

“你们不要抢，最后还是要学生们自己决定跟随哪位师傅，你们先回去自己的公房，我会带队学生们一个个走访的。”

小九虽然年轻，可是资历深本领强，工匠师傅们只能先回去。

二十几名毕业生很腼腆。

他们的脸上充满了幸福和张扬，希望填满了他们的心。

只要有希望。

人会发挥出不可思议的能力。

有的人为了一件事，能整日的不睡觉，连饭都不愿意浪费时间去吃，全身心的要办成这件事。

因为什么？

因为他是铁人吗？

因为他心中的希望。

希望啊。

每名毕业生都充满了希望，因为现在的北平，希望并不是空洞的，特别是对毕业生们而言。

小九看了眼年轻的面孔上斗志高昂的亢奋，只能暗叹后生可畏，精神面貌可嘉。

“研发司和工厂车间是不同的。”

“研发司做的是研究，研究完成后，才会应用到车间，车间才生产。”小九让学生们跟着他，开始参观研发司。

研发司已经从总部厂区分离了出来。

“原来的地方不够大，所以选择了这里，本来当初工程部给的建造方案是六层的大楼。”

“不过我们拒绝了，最后选了建造两层，但是占地面积庞大的办公区域。”

五花八门的场所，看得学生们兴奋不已。

只这里肉眼可见投入规模，他们就能看出这里的前程。

“虽然密云区，还有军工区有了自己的研发部门，不过我们这里仍然是总部唯一也是最大的研发基地。”

“有时候在需要工厂配合的时候，技术人员会下工厂，其余的时候，则在这里进行自己的研究。”

小九一边带着学生们浏览，一边介绍这里的工作流程。

走到一处办公室。

这里异常的安静，和别处不同。

满地都是图纸，上面各种的线和圈，充满了秩序性，还有各类的直尺三角尺标尺等工具。