第194章 第一次见到上将 (第1/2页)

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“谢谢主任告诉我这个好消息！那我需要准备哪些呢？”

“这个呢，暂时保密！不过，以你的能力，不用刻意准备，只要给你机会，你什么岗位都能胜任！”

“主任高看了！那我一定努力，不让您失望！”

“跟我就不用客气了！对了，目前计划的‘公推公选’的程序是报名推荐、调研、演讲、答辩和票决！”

“明白。谢谢主任！恭喜主任，您的好事将近！”

“我什么好事啊？”

“部领导啊！”

“借你吉言，谢谢功成！”

孙侃走了之后，郑功成给许梦瑶打了一个电话。

“郑秘书好！”

“梦瑶，省委组织部已经同意让你去挂职了，你下周一上午去报到，找孙侃主任就行。他也会给你打电话的！”

“太感谢郑秘书了！等您什么时候有空，我和跃勇请您吃饭，谢谢您的帮助！”

“小事，不要放在心上！”

打完电话后，郑功成想着孙侃刚才跟他说的事情。

这是赶上了好时机，前世的时候，自己当时不够资格，现在具备资格了，自然不能错过了这个好机会。

所谓“公推公选”，其核心意义就在于“推”和“选”上：民主推荐，民主选举。

之前的干部任用制度遵循的都是固有模式，完全封闭的运作，程序也比较简单，主要由提名、考察、研究和任命这四个环节组成。

这种制度的弊端很明显：不公开也不民主，长期以来只由少数人选人、一把手说了算，其结果导致跑官要官、买官卖官之风屡禁不止，滋生腐败。

这些是坏的情形，官员们更普遍的心理是“熬官”，论资排辈、按部就班等着提干的心理非常普遍。

而“公推公选”的最根本意义就在于，打破了长期为公众所诟病的旧的干部选拔体制——那是官场腐败的“温床”之一，也可能是官员作风和效率失效的原点。

“公推公选”作为一种新的干部选拔任用制度，为正在实行的干部选任制注入新的内容和活力，通过此程序更容易产生富有务实精神、敢于挑战的干部。

郑功成按照孙侃说的，平时带着准备一些内容，等着文件发布之后，再做针对性的准备。

下午五点钟的时候，郑功成接到了镜湖市委组织部常务副部长郑晶打来的电话。

“郑秘书好，忙不？”

“部长好，好久不见，您指示！”

“确实是好久不见啦，您也不到我们镜湖来视察指导工作！”

“您知道的啊，我的时间不是自己的，得看领导的时间！”

“知道您忙，所以我到天海来向您汇报工作啦！晚上有空吗？请您小聚一下！”

“部长，现在还不好说，等过会儿再看看吧，如果领导晚上没有安排，我到时候就过去！”

“好嘞，等您！”

郑晶也没有说是什么事情，但是她也算是半个“家乡父母官”了，毕竟自己还在丰阳挂职。既然她来天海了，最好还是要见一面的。

挂断电话后，郑功成在整理省政府各位领导呈报给省长的文件。

自从当了秘书之后，郑功成养成了一个好习惯，只要是报到他这里的文件或者材料，他无论再忙，都必须亲自看一遍，是仔细的看，并且拿出办理建议，共省长参考。

这不仅是对领导负责，也是对自己负责。