第一四六章 王响升职 (第2/2页)

事情真是这样吗？

实际上，王响的升职还真不是黄青安排的。

他确实跟王响家比较熟悉，在有可能的情况下他也不吝帮王响一把，但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位，把一个不适合的人放到高位，对那个人而言也不一定是好事。

所谓德不配位，这个德不是浅显的道德，还包括能力和贡献。

王响的道德和职业素养真的无可指摘，从他各种积极分子的头衔就可以看出。

熟知漫长的季节剧情的黄青，也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。

可一个好人，不一定就是好的领导，甚至好人很难当好领导。

领导讲究的是恩威并重，光有恩是不行的，社会上有太多的人畏威不怀德，你越对他好，他越觉得这是理所当然。

必须要萝卜和大棒双管齐下，才能真正管理好一个团队。

黄青无意插手让王响直接走向高位，王响已经快五十岁了，心态也一直是小富即安的心态。

虽然有时候有那么点虚荣，想要过过当领导的瘾，但想不想和适不适合，这中间的鸿沟连珠穆朗玛峰都不一定能填满。

谁人还没有个指掌天下的梦想呢。

但上下几千年，又有几人能有指掌天下的能力和机遇？

所以黄青一直没强求推王响上位。

基于看剧时的意难平，在有能力时，黄青会选择让王响过得不那么凄惨，至于让王响变得如何成功，这不是黄青的任务。

自己遨游影视诸天是体验不同生活的精彩来的，并不是来给谁当保姆的。

这次王响的升职完全是厂办的决定。

王响在桦钢的威望一直不错，而且在别人利用职权倒买倒卖时，作为火车司机的他依旧能坚守原则，这点也被新的领导层看中。

至于这里面有没有他和黄青比较熟的原因，黄青也不打算深究，有时候人活得太明白，就太过无聊了。

水至清还无鱼呢。

黄青把手里关于王响的升职报告放在一边，打算让厂办那边自行决策。

他又拿起另一份报告，仔细的研究起来。

这是他最近的常态，在工作中不断充实自己的理论知识和管理水平，利用自己的学霸天赋结合对未来大势的了解，思考自己决策的正确与否，甚至深入挖掘每个决策背后的深意。

这对于任何一个管理者来说，都是可望而不可即的。

没人能有他这样的先天条件，就算豪门大家族对后辈的培养，也没像他这样奢侈的。

利用上百亿美刀的资金、一个几万人的大厂，充当学习工具。

更有未来二十多年的先知先觉供自己纠错。

如果这都不能有长足的进步，那自己真得把学霸光环摘下来戴在猪脖子上，并把自己脑子挖出来塞进狗脑子里。

丢不起那人……

黄青趴在办公桌写写画画，手里是一份企业管理报告。

目前的桦钢，表面上看还是采用厂长制，由徐厂长面面俱到的负责厂里生产及行政方面的管理。

但深究下去就会发现，具体到管理部门的设置以及职能要求的调整，整个桦钢其实是借鉴国外及后世先进的规模企业管理，进行彻底的改组。

桦钢内各科室名字虽然没变，但新成立的小组却层出不穷。

比如技术科——也就是现在的总工刘胜利之前当副科长的那个部门。

名字依旧叫技术科，科室和管理层的头衔还是原来的叫法，但内里却天翻地覆。

总工刘胜利手下有个特别技术小组，主要负责技术攻关、员工培训以及质量管理，这个小组其实就是后世的总师办。

只所以没能一步到位，主要还是桦钢目前没有那么多专业人才，外聘的话，市场上有这么清晰定位的人不多，一些大型外企有，但黄青又怕人过来水土不服，而且薪资要求特别高，招过来会打破桦钢现有的工资体系。

只能有意识的自我培养。

后期他还打算邀请一些技术、管理方面的专家，来给员工们上上课。

等过个一两年，人才渐积累的差不多，那时候桦钢也基本理顺了，黄青就打算把技术攻关小组单独拿出来，成立桦钢研发部，或者更近一步的组建钢铁技术研究院。

从后世而来的他，深知技术研发的重要性，而且他也不缺钱，又舍得投入。

黄青相信，以后这个研究院肯定会成为国内首屈一指的钢铁技术基地。

拿着国外金融市场赚的钱，用以增强国内的技术研发水平，黄青觉得自己真特么的伟大。

除了技术研发，生产方面也开始细分。

车间依旧不变，但是内部的员工根据技术水平和学历不同，逐渐把他们往工程部、工艺部、设备部、生产部等专精上培训。

供应链管理改变的最大，之前没有专业的人才，都是各个领导带着小团队打游击。

这次黄青直接把所有相关人员统筹管理，成立寻源、采购、仓储物流、客服等为一体的专业化团队。

包括王响所在的机务段，李巧云所在的磅房，都被划归在供应链管理体系里。

在厂办专门设立一个连接各个科室的沟通协调团队。

保卫科这个带有时代特色的部门，黄青也进行了改组，成立专门的安全环保部。

内部员工进行工作细分，分为保安、消防、安全生产、环境保护等小组。

现在的领导者依旧是邢建春。

这家伙在黄青接手桦钢前就鞍前马后，甚至不惜得罪当时的厂长和主任。

桦钢收购过程中，很多内部的信息也由他向黄青传递，包括有哪些人勾结在一起，想要贱卖资产，以及张厂长想着鼓动员工闹事等。

还有一些员工打算趁着桦钢破产清算时期把设备偷出去变卖，也是邢建春带人打了回去。

可谓是为黄青收购桦钢立下“汗马功劳”，面对这种情况，黄青也得考虑赏罚分明。

尽管邢三儿有倒买倒卖的前科，黄青还是决定把他留下来。

安全部门可是暴力队伍，算是黄青手里的一把尖刀。

黄青没有继续深究邢建春之前有没有犯错，只要他以后不犯错，并且能一以贯之的听话，那就会留下他。

当然，黄青并不是没有钳制手段，他把自己的保镖团队安排进了保卫科，由王立军当邢建春的副手，用以监督邢建春。

邢建春也很知趣，并没有表现出强烈的抗拒情绪，很乖觉的配合王立军了解、接收安保团队。

他知道现在的自己端着谁的饭碗，老板的意思他这个聪明人很清楚，他确实好面子，现在依旧整天穿着自己的黑色风衣，但没了以往的趾高气昂。

看到工人也会点头微笑示意，对有困难的工友他也偶尔伸出援手，所以近期他在职工群体的口碑出奇的好。

怪不得经常有人说：一辈子做坏事的人做了一件好事，就会被人说是浪子回头金不换、放下屠刀立地成佛；而一辈子做好事的人突然做了一件坏事，就叫原形毕露……

生活往往喜欢把善良的人逼到无路可退，把实在的人变的现实绝情。

不过现代社会，法制健全，建议还是但行好事，莫问前程。

心安才能理得。

黄青放下手里的报告，靠在椅子上按了按自己的太阳穴，他对现在的整改整体还算满意。

各部门的整改在润物细无声中进行着，效果目前来看都还不错，具体的问题还需要在以后的生产过程中慢慢发现改进。

普通职工除了初期不适应5S管理法，闹出了一些情绪外，对于整改没有太大的抵触情绪。

至于领导层也在黄青多次开会强调后明白了自己的职权，光挑刺又说不出正当理由的，都被清除出了管理团队。

下面有的是人想要顶替他们的位置，以目前桦钢停产的情况，除了自己，厂里缺谁都行。

总体来说，这次整顿的步子迈的不小，但没有扯着裆。

看来最近自己的企业管理能力又上了一个台阶。

黄青自得想着。