第六十九章 组建电子科技集团 (第1/2页)

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第69章 组建电子科技集团

李世豪没有在地价的事上再多说，而是转到了另一个更重要的话题：

“兵哥，我们英豪现在的业务越来越多了，之前我们只有游戏业务的时候，你让我来做这个执行董事，还没什么问题。

但现在业务越来越多，收拢的人才也越来越多。这次又从灯塔国引进了这么多技术和生产线，这眼看着就会再设立四家子公司，我这个执行董事，可有点压不住了啊。”

这个问题陈兵之前也发现了，现在既然连李世豪自己都提出来了，也该做一些调整了。

“教授，去年公司刚刚运转的时候，您还在AmpEx公司里有任职，所以没有担任英豪公司的职位。

现在既然您已经彻底离开了AmpEx公司，就正式回来任职吧？”

“我回来英豪任职没什么问题，但现在我们英豪公司的业务线，越来越宽，我们原本的管理架构是不是太简单了一些。

另外，你之前只是挂了一个技术总监的名头，原来公司业务简单，问题还不大，现在业务这么多，需要你管的事情也越来越多，你的头衔也该调整一下了吧。”

陈兵点点头，“确实需要做调整了，我们干脆把所有的电子有关的业务，都整合在一起，设立一个英豪电子科技集团。

教授，您德高望重，有足够的社会影响力，这个董事长，就由您来担任吧。

阿豪原本挂的是执行董事，这次调整为副董事长，至于我，股东的身份最好现在还是不曝光的好，我就来担任这个电子科技集团的总经理，这样管理起这么多的业务，也名正言顺。”

这个电子科技集团，一旦成立起来，很快就会成为一个年销售十几亿美金的大型集团。

陈兵今年大学就毕业了，虽然一个大学生刚毕业，就成为一家大型集团的掌门人，会略显夸张，但也能让人勉强接受。

陈兵的大股东身份虽然一直没曝光，但外界也都知道陈兵是英豪公司的三个创始人之一，过去也一直顶着技术总监的名头，参与着英豪公司的所有事务。

这次陈兵正式出任总经理，就可以直接掌管全面的经营权限，作出的很多决定，也不需要再假借李世豪之口，算是把内部的权力关系，彻底理顺了。

说完架构调整，陈兵有说起了管理问题“我们英豪，从创立到现在，也不过才一年半的时间，去年的业务还主要是游戏相关，今年才开始推出计算机的相关产品。

这次教授从灯塔国一次买了这么多技术和产业回来，接下来业务还会有一次大范围的扩充，管理架构的变化，确实要跟上业务的拓展。

以前我们网罗人才，还是以技术人才为主，现在业务多了，要加大引进经营人才的力度，夯实我们的管理基础。

以前有什么事情，我们三个人简单商量下就能做决定，但后面的事情越来越多，只有我们三个就肯定不够了，需要开始考虑组建一个董事会了。

香江懂电子产业的管理人才不多，内地的人才对经营企业也缺乏经验。这种管理人才，还需要在海外进行挖掘。

教授，这方面你要辛苦一下了。

今年我们的16位计算机推出之后，就不会让人觉得我们只是一家游戏公司了，也到了可以放手引入顶级人才的机会了。

我们华人其实在灯塔国的不少，也有很多优秀的电子人才，可以大力的引进。

另外，我们未来的工厂会越来越多，说起工厂的精细化管理，霓虹还是很有些特长的，我们也要去挖掘一些人过来，帮我们把这些工厂管理好。”

听到陈兵这么说，赵平点了点头，“阿兵，你放心，之前我在灯塔国的两个多月，也和那面的很多老朋友交流过。

我们华人在灯塔国是有透明天花板的，很多华人在灯塔国都受到了压制，只要我们能够提供足够的薪水，良好的工作环境，和充足的上升空间，一定会有很多人愿意来我们英豪的。

至于霓虹人，可能就稍微有些麻烦了。霓虹这些年经济非常活跃，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人过来香江，恐怕不太容易。”

“教授，挖霓虹人也没那么难，霓虹实行的终身雇佣制，而且内部的等级也很森严。

这种终身雇佣制，好处是很突出的，能够让员工没有后顾之忧，积极投身工作，但这种制度的弊端也会很明显。

别看现在霓虹很多电子厂商气势如虹，但其实管理层已经在老化了。而那些三四十岁年纪的霓虹人，正是事业的巅峰期，却被大量的老员工压住了，晋升困难，心中肯定会有所不满的。