第316章 事业单位出现编外备案制,精简缩编或成大势所趋！ (第2/2页)

因此，考生不必过于担心。毕竟，对于那些认真工作，积极工作的人而言，效果不大。只要态度不恶劣，工作不懈怠，就不会被开除，一旦出现编制空缺，就会优先录用。

而且，虽然没有正式的工作人员，但和中小型企业比起来，还是要稳定得多，待遇也要好得多。比如，在某些经济发展程度比较高的地方，一个机构的年终奖，就比某些中小企业的职工一年的工资还要高。更别说还有住房公积金，社保，岗位补贴等等。

因此，哪怕这个“铁饭碗”不是铁的，也比别的东西要好。

大学生亟待解决的问题是转变就业理念，抓住机遇！

目前，事业单位的考试实行的是“编制备案制”，这也导致了部分职位的报名人数出现了显着的减少，这其中最重要的原因就是，许多人觉得自己的工作不够好，觉得自己的工作不够稳定，不符合自己的职业发展计划。

其实，寻找一份稳定而有尊严的工作，并没有错。然而，在当前形势下，在人才的竞争中，“铁饭碗”已不再是、也不可能成为我们所要寻求的惟一目的。

我们要为自己的事业找到一个更加宽广的发展空间，为自己找到一个更加多样化的发展机遇，并对自己的事业计划与发展要求进行综合考量，为自己的事业找到一个最合适的发展方向。

你可以在事业单位中采用“编制备案制”，或者尝试在上市公司或者知名企业中进行公开招聘，这样你就能对其他工作有更多的认识，更多的去观察，这样你才能更好地作出正确的决定。

同时，还要持续地对自己的专业素养和专业能力进行提升，加强自己的工作能力，挖掘自己的潜能，在自己喜欢的领域中，得到更多的机会、收获更多的荣耀。

您对机构实施“人员备案制”有何看法？