第378章 异域商途 (第1/2页)

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在成功将各类特色工艺制品推向海外市场后，陈葭和陈珏深知，想要进一步稳固并拓展商业版图，海外仓库的合理建立以及员工语言沟通障碍的解决至关重要。

这日，阳光透过雕花窗棂，洒落在陈府那间被用作临时会议室的房间里，屋内摆满了关于海外仓库规划的图纸和不同语言的书籍。陈葭和陈珏坐在长桌前，神情专注地商讨着相关事宜。

陈葭轻轻翻开一本记录着大食和波斯地区风土人情的书卷，率先开口：“相公，如今我们的产品在海外市场反响热烈，但要想持续保持优势，海外仓库的建立必须更加科学合理。而且，雇佣大食、波斯等地的员工，语言不通成了一大难题，这直接影响到日常运营和客户沟通。”

陈珏微微点头，目光落在桌上的海外地图上，思索着说道：“娘子所言极是。海外仓库的选址，需综合考虑诸多因素。不仅要交通便利，靠近港口以便货物的装卸与运输，还要考虑当地的治安状况、土地成本以及政策环境等。至于语言问题，确实棘手，我们必须尽快找到有效的解决办法。”

陈葭放下书卷，认真地说道：“相公，对于仓库选址，我觉得可以先列出几个重点考虑的城市，然后派遣经验丰富的人员前往实地考察。他们要详细了解当地的地理环境、商业氛围、劳动力资源等情况，为我们提供全面且准确的报告。关于语言不通的问题，我们可以从两方面入手。一方面，招募精通大食语、波斯语等语言的翻译人员，让他们在日常工作中起到桥梁作用；另一方面，组织员工进行语言培训，让大家掌握基本的交流用语和商业术语。”

陈珏思索片刻，补充道：“娘子，你这思路很清晰。在招募翻译人员时，不仅要考察他们的语言能力，还要了解他们对当地文化的熟悉程度，这样能更好地避免因文化差异产生的误解。员工培训方面，我们可以制定系统的培训计划，根据不同岗位的需求，设置相应的语言课程。比如，仓库管理人员要掌握货物管理、库存盘点等相关用语；销售人员则要精通产品介绍、客户沟通等方面的词汇和表达。”

陈葭眼睛一亮，兴奋地说道：“相公考虑得如此周全，实在是太好了。那我们赶紧安排人手，着手推进这些工作。先确定前往实地考察仓库选址的人员名单，同时发布招聘翻译人员的告示，筹备员工语言培训的课程。”

陈珏点头赞同：“好，事不宜迟，我们马上行动。”

很快，陈葭和陈珏便召集了一众得力下属，安排相关事宜。陈珏对几位经验丰富的下属说道：“你们几位此次身负重任，要前往大食和波斯的几个重要城市，如巴格达、巴士拉、设拉子等地，考察当地是否适合建立我们的海外仓库。务必详细记录当地的交通设施、治安状况、土地价格以及商业政策等信息，为我们的决策提供可靠依据。”

一位下属认真地说道：“国公放心，我们定会全力以赴，深入考察，不遗漏任何重要信息。”

陈葭接着说道：“在考察过程中，要多与当地的商人、居民交流，了解他们对商业环境的看法和建议。同时，注意自身安全，遇到问题及时与我们沟通。”

安排好仓库选址考察人员后，陈葭和陈珏又开始着手招聘翻译人员。招聘告示一经发出，吸引了众多应聘者。在面试现场，陈葭对一位前来应聘的年轻人说道：“你精通大食语和波斯语，这是很大的优势。但我想了解一下，你对大食和波斯的文化习俗有多少了解？”

年轻人自信地回答道：“夫人，我自幼对这两个地区的文化颇感兴趣，阅读了大量相关书籍，还曾与当地的商人有过交流。我深知他们的礼仪规范、宗教信仰以及商业习惯，相信能在工作中避免因文化差异产生的问题。”

陈珏在一旁问道：“那如果在商务沟通中，遇到对方对我们的产品提出特殊要求，而这种要求与我们的文化观念有所冲突，你会如何处理？”