第209章 安抚情绪 (第2/2页)

工人们议论起来，都觉得这个福利是真的好。

“大家都惦记着出去玩，就没人思考什么时候该复工吗？”

“复不复工，也不是咱们说的算的。没听蒋厂长说了嘛，得看警察那边是怎么调查的。而且邀请环保局上门，也需要时间啊。这段停工的时间，大家待在家里也是心神不宁。蒋厂长人是真的好，还给咱们安排了旅游，让咱们散心。依我看啊，工厂复工指日可待。”

“对啊。如果咱们厂真的出了什么问题，蒋厂长能这么淡定？又是给咱们安排旅游，又是去外头学习的。依我看啊，咱们老老实实的跟着安排走，就别在这儿杞人忧天了。”

赵离的对策果然很有效。

原本就十分信任蒋翠兰的工人们，更是获得了一剂强心针。

人群中有说有笑的，都是对旅游的向往。

以前工作忙，大家哪有什么时间出去旅游。再说了，旅游可是要花钱的。大家辛辛苦苦的工作，不就是为了赚钱，让自己的日子能过得好一点。旅游这种事，又不当吃又不当穿的，没啥意义。反正大家是舍不得钱，即便知道旅游是真的好玩。

现在就不同了，工厂组织大家出去旅游。也别管去哪儿，不用花钱就出去玩儿，这谁能不开心。

蒋翠兰看着工人们脸上期待的神情，感慨道：“没想到就是安排了一个短途的旅程，大家的心态就完全不同了。我之前还担心，复工之日遥遥无期。大家越是等待，就越是焦急的……没想到，竟然能用这种法子。”

赵离也笑了：“这事儿还得感激杨总。我也是听他说，每年跃飞公司都会组织员工们出去旅游一次，既让员工们放松，也能提振士气。不过跃飞的旅游，是真的旅游，可不是什么乱七八糟的。”

蒋翠兰一时间没听懂。

团建这个词儿，放在现在大家都不陌生。可放在两千年初，就是个新鲜的词汇了。

“大家都想好好的玩，没心思管什么工作上的事儿。有些公司为了提振士气，在团建的过程中，还会安排一些大家并不是很愿意参加的小游戏，比如知识竞赛之类的。明明是公司发的福利，可是员工们半点都没享受到，反而会疲惫不堪。出来玩嘛，当然要将工作丢在一边，好好的放松放松。咱们工厂不比跃飞，没那么多复杂的流程。让大家出去玩，就是真的出去玩。”

蒋翠兰深以为然，并且思考以后这种一年出去一次的旅游，或许可以长久的做下去。

“我以前听人家说煤矿待遇好，还经常组织矿工们出去旅游的。后来才知道，这个旅游是有指标的。有的人工作了十几年，连个指标都捞不到。有的人年年去，还带着家属去，这种不公平的现象，我不希望在咱们服装厂出现。”

其实赵离的做法根本算不上新颖，但放在这个年代，的确是一件很特别的做法，甚至会被人说是傻子。在十年后，各大公司纷纷出台所谓的人性化管理，让员工将公司当成家一样，其实都是一种粉饰太平的做法。真正对员工好，那就真金白银的拿出来。

话题有些扯远了。

回到现在，工人们的情绪被调动了起来，也没一直惦记着工厂什么时候复工了。只是这种行径，被外人看在眼里，免不得要说一句……傻子。