第177章 女强人服了 (第2/2页)
她还是想真正做出一些精品住宅,全国各地都留下她的品牌名号,别人一提到她的项目,全是正向反馈才行。
整件事情过后,让方玥更加信服林若妍的人品,甚至开始认真考虑,若是以后遇到什么项目机会,自己一家吃不下的时候,可以邀请林若妍一起来做。
林若妍此时还没有想到方玥会有这样的思想转变。她开春后正忙着花钱呢。
按照项目进度,五一黄金周的时候宜城的地产项目还没办法销售,那不如多放几天假,或者组织一次考察团建,四月的一大笔旅游花销不就花出去了么?
这个时候海外传来了一些不可控的消息,出国考察不安全,那还是安排国内的考察吧。也不是看什么大城市大项目,大家这段时间入职后一直忙着项目的事情,该去接触一下大自然。就去当时几个着名的旅游小镇。什么乌镇啊、周庄、徽州之类的地方。
尤其乌镇,江南水乡,与北方城市迥然不同。去了乌镇,顺便再去离那边不太远的已经落成的设计师民宿住宿,安排好了拓展类的团建。
林氏地产公司里基本都是社招人员,这些人大多数有过工作经验,在大国企工作过的有,在小公司工作过的也有。他们印象中的团建都是占用了周末的两天时间,大家拉去一个培训中心或者什么招待所里住着,安排的全都是类似军训的活动。
如果有培训讲座,很多素材还要自己准备,或者是外边请一些讲鸡汤的专家,给大家打鸡血,鼓舞整体的工作斗志。团建完周一立刻上班,就仿佛之前一周都没休息那么累,变成了连续上班十来天那种感觉。
而林氏地产计划的活动也是团建,就很容易让人产生一些心理阴影望而却步。甚至后入职的那些员工没赶上欧洲多国境外考察的特别后悔。结果人力公布了具体旅游考察团建系列活动之后,大家终于开眼了。
十天的团建,前后再加两天休息调整期,力争不占用大家的正常周末。
前五天在乌镇及周边“考察”旅游景点,吃喝玩乐,品尝各种特色菜,住不同酒店,要求必须都参与酒店内所有体验项目,比如什么SpA、按摩啥的,全公费报销。后面五天以设计师民宿为据点,去周边几个古老村落欣赏传统历史人文景观。每天晚上的培训内容,就是美容养颜锻炼身体的讲座。团建中常见的对抗,变成了KtV和什么游戏、篮球之类的竞赛。
这真的是团建么?这明明是带薪旅游休假,还免费听养生讲座,以竞赛的名义娱乐放松啊!!
关键是,为了协调各部门的工作进度,这趟团建活动最终安排在四月中旬,并不占用宝贵的五一黄金周,那几天大家照常放假,该干啥干啥。
放在别家单位这简直难以想象,四月上一个星期的班,就去带薪旅游十来天,然后再上几天班,就五一黄金周了。这十天纯玩,并不包括前后各一天的赶路休整时间。
林若妍就说,大家春节前后忙项目的事情加班加太多了,现在重点项目都忙完了,那当然就要抓紧时间放松、充电了。
这让林氏地产的人满心欢喜,也让林氏集团那边的员工羡慕的不要不要的。那边也有人旁敲侧击打听过,林氏地产的销售人员,入职不到一年赚了至少五十万,不光是销售卖房子的能赚这么多钱,他们其他部门工资薪酬都特别高。
什么信息部的月入过万,年终奖发了几十个月的工资,还有就普通人力财务这种二线辅助部门,也因为公司整体效益好,年终奖都是六位数起步。便是前台,也突破了同等岗位的天花板,让普通白领文员望尘莫及。
人家前台也很理直气壮拿钱。毕竟学习网站会员卖的火爆,那么多试题都是他们加班加点录入的,学习网站赚钱了,他们分点奖金这不是理所当然么?还有帮着成本部和信息部一起弄的工程造价软件,他们也经常加班录入资料。虽然他们可能看不懂那些资料究竟什么意思,不过他们能确保输入速度和正确率,就能帮上大忙了。
如今这两位前台已经不甘心只是做前台了,公司里经常有培训,他们也想如汪小浩那样转岗销售,或者跟着花萌萌去民宿经营,说不定要不了一年,他们也能当店长,也能成为销冠。
林氏地产的人完全不用别人给灌鸡汤,他们自己身上发生的一切,就已经是别人的心灵鸡汤了。