第145章 你这个主任,当的不合格 (第2/2页)

基层工作，你们组织几个大小会战，头脑风暴一下，连续作战几天，把问题解决了，就完事了。可现在你们的情况是解决完了这件事，还有更多的事，每一件都是容不得半点马虎，容不得半点错漏。这时候你怎么办？还这样连续作战能持续多久？疲劳作战的状态下做出的判断、决策，精准度还能保持多高？”

“爸。这些道理，我也知道。我就是看见那么多紧要的工作着急，没控制住。”华定宇解释道。

“儿子。你对工作的责任心和积极态度，老爸知道。但责任心和积极的态度只是基础，你还有采用合理、高效的工作方法。事情一多，就头脑一热带着大家冲上去快刀斩乱麻。这种方法不适合。”

“爸，我也没拉着人家一起。”

“你是没拉着人家一起。可你是谁？你是秘书处的一号领导！你的一举一动、做事风格，甚至你的情绪态度，都是大家工作的风向标和核准尺。你领导在那没日没夜，你让其他人安心回家睡大觉？可能吗？”

“哦------”这一点，华定宇还真没想到。经华国庆这一提醒，回想这些天，他半夜倒水的时候，确实见到秘书处的很多同志也是跟他一样挑灯夜战，不眠不休。还真是真么回事！不由得感到一些愧疚。

“是，爸。我没考虑到。”华定宇乖乖认错。

“这也不能全怪你。毕竟你年轻，身体好、精力旺盛，正是一方面。更重要的原因是，你的工作经验，尤其是担任独立负责的领导岗位的工作经验太少。儿子，你要明白。作为一个优秀的领导，不是看你个人能够把自己的工作完成的多好。而是要看你怎么样带领你的团队，如何积极、高效、科学、精准的完成全体的工作任务。在完成任务的同时，还要保持团队的团结、活力，保证持久的战斗力和长期高昂的战斗精神面貌。

虽然这几年，你也在不同的重要部门和重要岗位上，做出了很不错的成绩。但是，你从来都没有担任过一把手。你的工作成绩，基本都是以你个人的突出能力做出来的，别人只是从属、配合你完成工作。而不是团队集体各司其职、各尽其责、各当一面，集体努力的结果。这是你现在担任领导工作的最大的短板。

所以，虽然你现在担任秘书处的一号领导了，但在工作意识上还是以你个人奋斗完成工作，没有充分的把分工合作、各司其职、各尽其能的团队战斗力利用起来。虽然，你们秘书处现在是热火朝天，每个人都是激情高涨、忙忙碌碌，但实际的战斗力，并没有充分发挥出来。你这个主任，当的不合格。”

“说你，你也别不服气。说实话，领导们当初为啥任命你担任这个主任，你老爸我不理解。领导们有领导们的考虑，我作为普通干部不质疑。但作为你的父亲，自己儿子有几斤几两，还是非常清楚的。

不要以为你末世过了那五年，就长进了多少。是，你多出来那十年的成长经历，所积累的能力、经验，确实是不可估量的。但儿子，你自己清楚。就算加上这些年，你的工作领域和你的实践经验，足够领导这么重要的部门、担负这么重大的责任了吗？

而你现在忘我投入、不眠不休，还不听劝阻的根部原因，就是你自己也对这个问题疑惑不已。既然搞不清楚，只能全身心投入，努力工作，害怕辜负大家的信任和期望。”

华国庆的话再次重重的敲击在了华定宇的心上。这些话，其实也是华定宇自己的想法，他也是一直都在扪心自问，自己何德何能，有什么资格、能力，来担任秘书处的主任秘书。

这问题，他曾经几次想去问张总长，甚至是找机会去问问Y总和Z总。只是一件又一件的重要工作，让他没有时间再去仔细考虑这个问题、去找机会。今天，老爸的话一下子把这个问题摆了出来。华定宇不知道怎么回答，让他立即沉默了。